每年一次的高考已经结束，填报志愿时，几家欢喜几家忧。即使高校录取比例达百分之五十，还有30万考生读书无门。“大学生就业形势严峻，不上大学岂不是更没有就业机会？”分数不理想的考生，难免会有顾虑。对此，专家建议，上大学，就业是最终目的，选择一门市场急需的紧缺技能，也有好未来。 

　　目前，我国游戏人才缺口高达60万，而游戏专才不足3000人，游戏人才全面告急。 4月初，一知名游戏企业开出8000元的月薪招聘游戏软件开发人才，但最终却没有招到合适的人才。不久，某网站又爆出消息称，年薪50万，企业为有经验的游戏人才开辟“绿色通道”。盛大、金山、腾讯等公司刚在成都落户，便在报纸上打出巨幅广告，招聘游戏人才200人之多。 
   

　　据了解，在网上，招聘游戏人才的企业就有360多家，提供了近2万个游戏人才职位。其中，游戏软件开发工程师、游戏设计师、游戏客服、游戏频道编辑等职位开出的月薪高达7000元。国内某软件公司北京总部的易经理“诉苦”:“前几天，我们打了招聘广告后只招到了几个人，无奈之下，只有以高薪从外企挖来一批研发、运营人才。”其他招聘单位人士表示:“现在游戏人才太缺了，虽然国内网络玩家超过3000万人，但研发核心环节的人才不足3000人，游戏人才缺口高达60余万，优秀的创作人才企业争着抢着要，当务之急是加速培养游戏产业人才。” 

　　在这一过程中，游戏学院在为市场提供实用、技能型人才方面，作出了卓越贡献，其地位也逐渐由“对公办教育的补充”上升到“与公办教育并重。”可见，其教学成果已经逐步得到社会认可。  
    

　　究其原因，与一般公立大学相比，职业教育的优势就在于灵活。正如游戏学院北京基地负责人所介绍的那样：“游戏企业需要缺什么人才，我们就专项培养什么人才。”以市场需求为标杆，以就业为导向，对紧缺人才实行专项培养成为游戏学院的办校宗旨。另外，以游戏学院为首的游戏学院把素质教育纳入了教育体系。提高综合素质，已不再是公立大学的专利。就市场反馈来看，一些教育品质优良的职业院校毕业生因技能扎实、上手快、职业素质高而逐渐获得认可、屡受好评。职业院校毕业生也逐渐成为“专业化、职业化”的代名词。 

　　目前，企业直接上门“要人”，在游戏学院已不鲜见。以北京基地为例，上海盛大、网易游戏、九城游戏等企业通过 “校企合作”模式，对游戏学院的学子实施“定单式”培养，直接从学校招聘员工，实现与企业需求的无缝对接。在游戏学院比上大学还早三年进入热门行业。许多成功就业的学子达成共识：根据市场需求，选择一门与自己兴趣相关的热门专业，学游戏开发也一样有好未来。