“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，欧阳常林认为，文化产业是创意产业，创意产业的关键在于人才，在于特定人才群的创造力。他建议，增强“软实力”的当务之急是建设一支优秀的现代文化人才队伍，培育现代文化人才群，着力打造一批重点支柱性文化企业和文化品牌，

　　长期在“电视湘军”担任领导职务的欧阳常林说，文化人才的创意价值是无法估量的。正在国内热播的美国大片《阿凡达》短时间内全球总票房超过18亿美元。英国家庭主妇罗琳撰写的魔幻小说《哈利波特》，通过商业开发，创造出了21 世纪初文化产业的神话，几年之间罗琳的财富超过英国女王。

　　创意人才引领文化产业创造巨大财富的现象在中国也比比皆是，如张艺谋、冯小刚的电影、王中军的华谊兄弟，特别是在新媒体领域有腾讯的马化腾、淘宝的马云、百度的李彦宏、盛大的陈天桥等，一批新媒体领军人物借助高科技和市场机制在短短的十年内所创造的价值不断赶超传统媒体。

　　欧阳常林呼吁说，无论是湖南的文化强省还是中国的文化建设，一定需要优秀的现代文化人才群，无论是湖南的文化产业发展还是中国的文化产业发展，一靠符合市场机制的现代文化企业，二靠优秀的领军人物和人才团队。

　　湖南是文化大省，更是人才大省。近年来，湖南虽然有广电湘军、出版湘军和动漫湘军的美誉，但还只是行业点状的“方面军”，缺乏规模性和整体性，没有形成“多兵种、集团军”的大气候，没有真正形成“文化航母”的大气场大品牌。

　　欧阳常林建议，根据文化人才个性鲜明、难以替代、流动性强、聚合性弱等特点和规律，需要重点做好以下三个方面的具体工作。一是转变观念，建立包容人才、聚合人才、灵活开放的用人机制，树立起对人才“用其所长、不求所有、但求所用”的发展思路。二是创新体制机制，对有突出贡献的文化人才进行重奖，大胆突破现有瓶颈，充分尊重人才创意价值，敢于树立个人品牌，建立符合市场规律的激励约束机制;三是建立人才气场，充分利用现有品牌、平台优势，打造人才洼地与产业高地，用价值回报、待遇认可、情感纽带营造好人才气场，不仅能留住、吸引、聚合人才，还要培养、引进、输出人才，更要目光远大，主动到省外、境外招揽、整合优秀人才，建立国际化视野的人才系统，让天下英才为我所用。

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