不久前，笔者通过几场大型人才招聘会及各大知名招聘网站，从众多动漫企业所列出的招聘条件中发现，动漫新人进入职场，实操能力、项目经验及职业素质已经成为必须跨越的三道“门槛”。职业规划专家建议，新人们在入行前一定要针对企业实际需求相应地有所准备。

      随着我国动漫市场的迅速成熟，市场竞争也日益加剧，企业对员工的素质要求也变得越来越明确和细致。对正准备进入动漫行业的新人来说，仅仅完成基础的学历教育还远远不够，正式进入职场前进行适当的职业技能和职业素质充电，对更快实现就业是非常有必要的。刚刚被国内某知名上市动漫公司录用为高级动画师的小谭告诉笔者，他在大学期间就对自己的职业进行了较早的规划，为自己确定了动画设计师的职业目标；不仅如此，还在上大学三年级时，他就自觉地利用课余时间参加了汇众益智动漫学院的动漫设计与制作职业培训。

      小谭认为，自己之所以能够在众多应聘者中获得招聘人员的青睐，主要是自己掌握了扎实的专业本领，并且在参加职业培训期间，通过动漫学院老师的介绍，亲自参与了多个项目的开发工作，积累了丰富的项目经验和作品。另外通过面试，自己的综合素质表现也比较让人满意。这些被用人企业所看重的能力，基本上都是在近一年的职业培训中获得的。

      据了解，近两年通过参加职业培训进入动漫行业的新人不在少数。某动漫动画制作公司人力资源部经理周先生向笔者介绍，他们已经与一些实力雄厚、教学质量可靠的动漫人才培训机构建立了长期合作关系，每年都要预订十多名优秀毕业学员。特别是来自汇众益智动漫学院的学生，由于在培训期间所学到的知识与企业实际需求非常相符，并积累了丰富的项目经验，熟悉动画制作流程。这些学员走上工作岗位之后表现出良好的实战能力和职业素质，为公司的发展做出了不小的贡献。

      对于企业招聘中出现的这种趋势，职业规划专家认为，随着国内动漫市场的不断成熟，越来越多的企业在招聘时，对相关岗位设置入职门槛将会成为一种普遍趋势。这有利于企业更快地找到合适的人才，也有利于求职者有的放矢，有针对性地积累自己的职业优势。

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