论坛上，长三角十余家知名游戏动漫企业的代表还与中国最大的数字游戏职业教育机构——汇众益智的李新科总裁共同签署了《人才战略合作宣言》，宣布成立人才战略合作联盟，共同为长三角乃至整个华东地区的游戏动漫人才教育事业贡献力量。

　　游戏动漫人才紧缺　导致行业发展薄弱

　　我国游戏动漫产业的发展存在着明显的薄弱环节，一方面是飞速的技术进步并未对高品质内容匮乏的局面带来根本改观，而庞大的消费市场与薄弱的原创生产环节之间的落差也日益悬殊；另一方面，从企业的角度来说，在“内容为王”的游戏动漫产业，面对广阔的市场前景和日趋激烈的行业竞争，唯有吸纳更多优秀人才方能立足行业不败之地，但目前，优秀专业人才特别是高端人才的极度紧缺严重制约这整个行业的健康发展。

　　而针对高端人才的培养和输送，汇众益智总裁李新科提出了一个大胆的构想——借鉴IT产业“云计算”的理论和时间，结合游戏产业的发展趋势，推出“云培训”的全新人才培养模式。

　　“云培训”与“严肃游戏”

　　——下一片蓝海？

　　李新科介绍说，提出“云端计划”，即希望通过建立一个“云端俱乐部”，提供一个集高端人才培训、会员优先选取人才的高级培训的机会，由最终的用人单位买单的全新商业模式。同时，还可以通过会员制的俱乐部研讨会等形式，整合游戏行业技术与其他行业游戏应用需求，提出游戏技术在某行业应用的解决方案，企业实施，俱乐部作为咨询顾问利益分享。

　　李新科说，他希望通过“云端计划”的实施，打造全新的高端人才培养模式:即各行业的优秀人才，借助“云计算”理论与技术，以“严肃游戏”为工具，开发基于行业应用与解决方案的游戏技术，促进游戏技术的应用。而对于“云端计划”的可行性，参与论坛的专家和企业代表也纷纷表示了自己的看法，有嘉宾认为，这一计划对教育培训机构的实力提出了比较高的要求，必须以在行业内足够大的号召力作为前提，也需要很大的前期投入和严密的过程控制;来自企业的代表则认为，这种人才培养和输送模式为游戏企业吸纳更多的高端人才提供了保证，在人才质量和数量有保障的前提下，在成本许可的范围之内，企业还是非常愿意为高端人才买单的；与会的嘉宾们都表示，这种人才培养新模式的探索虽然不成熟，但仍然值得肯定和期待。