薪酬增幅趋缓

　  现阶段大部分游戏公司人力资源工作的战略重心是人才储备。在整体宏观经济低迷的情况下，苦练内功、加强人才培养、为下一波发展做好准备，成为当务之急。

　　太和顾问认为，2008年薪酬的增长更多是各家公司为稳定员工队伍、降低CPI增长对员工生活和心理上影响，同时为今后一段时间业绩所做的保障，是一种前瞻性的薪酬增长。

　　北京称雄薪酬增幅榜

   北京作为首都及教育文化中心，拥有众多研发型人才，也吸引了众多大型游戏公司，薪酬水平最近几年也得到了较大增长。而华南地区主要游戏企业以网龙、网易、腾讯等大企业为主，在人才竞争及薪酬方面较华东、华北地区相对保守。

　　游戏开发经理年薪超25万元

　　游戏行业近几年快速增长，促进了整个行业薪酬水平的提高。太和顾问2008年的调研发现，游戏开发经理、软件开发经理的收入总额，居于市场中的较高水平，游戏开发经理的年薪甚至超过了25万元。

　　由于游戏开发经理在项目的突破性创新上有至关重要的作用，因而是最受关注的岗位之一。而近期游戏行业的快速发展造成了软件开发经理等人才的短缺，因此技术人才薪酬陡然升高也成了必然。从图9可以看出，这两个职位属于核心职位。

　　网游研发薪酬的“致命诱惑”

　　与整个网游行业技术人才走俏的趋势相同，游戏研发及技术运营序列毕业生的起薪点明显领跑于其他序列。

　　由于游戏研发是整个产业链中最为核心的环节，创造最大价值者理当得到薪酬政策的倾斜；兼之国内主流游戏厂商纷纷加强自主研发能力，该类人才的争夺愈发激烈，薪酬自然水涨船高。

　　同样，由于主流游戏厂商越来越重视财务、人力资源、战略发展等环节，加强了在资本运作、人才培养与发展等方面的高素质人才引进，这些职能部门的起薪点也有相应提升。反观市场营销和游戏客服序列，虽然在全行业毕业生起薪点中居于中上水平，但在整个行业中并不具优势。

　　总体来看，2008年的游戏行业发展势头依然强劲，考虑到人才缺口短时间内无法得到有效缓解，可以预见，未来毕业生的起薪点还有极大的上升空间。

　翻开汇众教育公主坟游戏校区学员的就业档案，类似上面的例子屡见不鲜。上周五，在汇众教育公主坟游戏校区正好碰到几家游戏企业找上门选人才。据汇众教育公主坟游戏校区就业部老师介绍：“从2月份月以来，每礼拜都有几家企业主动上门相‘员工’，我们已经接待了40多家企业。今年我校陆续毕业300多个学员，有280多人都顺利进入游戏企业。有的企业甚至还抢占了一些马上要毕业的学员做“实习员工”。

  汇众教育公主坟游戏校区，学员入学即签法律承认的推荐就业协议以及三方就业实训协议，毕业后直接输送至合作企业工作。国内外游戏企业一线游戏开发工程师教学团队，保证优质的教学质量,5+1教学方式灵活科学，汇众独创教学方式，每周安排CTC课程，保证教学效果