腾讯教育讯 7月31日，在“钱江论道——首届长三角动漫游人才培养高峰论坛上，上海奥盛软件科技有限公司总经理沈荣指出，他的企业成立三年至今，人才流失率达30%，人才培养的巨额成本成为企业发展的新困扰。以下为演讲实录：

沈荣：大家下午好！首先我要代表来自上海南京、杭州等地的游戏动漫企业，感谢各位对游戏动漫企业的关注，也很高兴能够和众位同行共聚一堂。其次我很高兴能够参加这次高峰论坛。

刚才陈宇、李新科都发表了很精彩的演讲，我也说两句，我只从企业的需求出发，我们企业需要什么？就是人才，可以讲一个故事，上海奥盛成立至今，大约3年左右，中间人才流失有30%，大部分是被别的企业挖走了，我很痛苦，每天晚上睡不着觉。在这种情况下面，我们不得不选择自己做人才培养，但是我们发现高级的技术人员都在一线冲锋，很难有精力对第二梯队、第三梯队进行培养，我们只能选择跟专业的机构进行合作，我们选择了跟汇众益智合作，并提供了一些企业的参考模板，我们主要是跟杭州的汇众益智合作，我们之间也交流了很多，我们很高兴跟他们进行合作，对于企业来讲，就如同张主任说的一样，我们很现实，我们希望员工一到公司里面就能够上手，我们也招聘了很多中国美院和浙江大学的学生进入我们公司，但是我们还是需要花两个月之后来培训他们。但是培训了两个月之后，他们又说要走了，我又很痛苦，我跟汇众益智谈判的时候，我们提供我们的技术力量，你们提供产品和学员，在这个基础上面，我们再筛选这些人才进入我们的公司，缩短我们培养的成本。

所以说今天主要也是说这些事情，我觉得跟汇众益智合作，可以获得源源不断的人力资源的补充。

最后预祝这次高峰论坛能够成功的举办。