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| 09年，走在600万求职者前列 |
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“2006届全国高校毕业生413万人，2007届全国高校毕业生495万人，2008届559万人，2009届毕业生超过600万人。”某高校高级就业指导老师毛勇杰在办公室打开电脑，查出以上数据。 |
毕业生人数超600万，岗位数量在萎缩
“2006届全国高校毕业生413万人，2007届全国高校毕业生495万人，2008届559万人，2009届毕业生超过600万人。”某高校高级就业指导老师毛勇杰在办公室打开电脑，查出以上数据。
面对以上数据，相对应的便是最近几年高校毕业生求职难的局面。而在今年，各方面物价都大幅上涨的时候，大部分中小企业开始进行裁员缩减成本，提供给09届毕业生的岗位也将萎缩。
千名大学生青睐收银员
08年2月16日上午，省人才交流中心门前已经排起了数百米的长龙，上万名大学生翘首以待，希望4年的寒窗苦读能换回一份好工作。
“招聘前台接待、收银员，要求：应届高校毕业生，大专以上学历。”招聘会，某大型超市展台前，已经挤满了应聘大学生，桌子上一尺多厚的应聘简历很快就被抢完，不少大学生拿着简历或蹲或站正在填写。
“已经收到1000多份应聘简历。”人力资源部负责人周女士连称想不到：“大商集团会在郑州再开几家大型超市，所以急需大量的前台接待、收银员及导购员。本来还担心招不够人，没想到吸引了这么多大学生来求职。”
游戏人才匮乏，薪资一路飙升
与此形成鲜明对比的是， 招聘现场某企业打出月薪4000以上的招聘启示，但却门可罗雀，和其他展位上人头涌动的场面形成了巨大反差。某游戏公司的主管李某无奈地说：“没办法，几天下来，没找到一个合适的。”李某的公司开出5000月薪，招聘游戏程序员、游戏动画设计师等，招聘广告上除了要求“有工作经验”外，和其他展位大体一致。
数据显示，目前游戏行业人才需求量以超过60万，且以每年20%的速度递增，尤其对于初级游戏设计师的需求量甚大。目前仅有部分培训机构开设了相关专业，虽然满足了企业的一部分需求，但每年培养的专业游戏设计人才不到万人，致使现阶段我国游戏开发设计人才出现严重的供需不平衡。
“现在企业中粥多僧少，企业招不到合适人才，只好想方设法地挖同行的墙角。”李某向记者大倒苦水，“现在正值跳槽的旺季，别的公司开的工资高，我们的人就可能被挖走。所以公司不得不一边涨工资留人，一边高薪招聘……”
就目前来看，就业问题仍然是社会需要重点解决，当今人才最为重要。任何竞争，归根结底是人才的竞争。一方面是毕业生就业难，另一方面是企业人才缺口不断拓大，这个矛盾导致了人才资源严重浪费。有效引导人才就业，成为现代职业教育的当务之急。近些年，以网络游戏为代表的数字娱乐产业迅速崛起。游戏行业是当前最热门的行业之一。作为亚洲专业的游戏动漫人才培养摇篮，游戏学院虹口校区以标准化的教学培养模式+在知名企业工作过的有实践经验的教学师资团队，充分保障教学质量；以企业用人需求为导向，在专业技能之外，对学员进行企业员工式的管理训练，使学员综合素质全面提升，成为抢手的游戏行业人才，从而实现轻松就业与转行，帮助学员实现“将兴趣转化为终身职业”的梦想。
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