在与许多中国游戏企业老总的交谈中发现，目前最困扰他们的，也是他们每天都会为之发愁的一件事，就是如何得到一名优秀的游戏策划人才。如今，中国网游企业都在走自主创新路线，而一个优秀的策划型人才则是这条路的坚强基石。这类人才不但在中国，而且乃至全世界都严重匮乏。

策划人才是自主创新的条件

要想使中国的网络游戏彻底转向自主研发的道路，就得解决人才的问题。而事实也的确如此，部分游戏企业的老总表示，让他们每天为之发愁、每天都要思考的事情就是人才问题。这几乎成为了每一个游戏企业都必须要做的一件事情。

网 游行业中的职业大概可以分成策划、美术、程序和测试四类。众所周知，一个游戏从立项到上线，一般都是由主策划先在脑海中勾勒出一个较为完整的蓝图，并写成 一个简单的实施方案，然后再根据美工的理解和程序的技术能力，对策划案进行反复的修改。只有在策划、美术、程序三方面都完全协调好以后，才可能将这个策划 案付诸制作。由此不难看出，主策划在其中的统领和贯穿全局的作用。联众公司总裁伍国梁说道：“目前我们公司里的开发、策划人才都是我一个一个找来的，通过 人事部是找不回来的。在这个行业中，CEO每天都在想的一件事就是从行业中挖到更强的人才。”

在 谈到策划型人才的重要性时，世纪天成副总经理王勇打了个比方，“如果要盖一座高楼，首先需要的当然是设计师。他的工作就决定了这栋高楼的外形设计、内部结 构以及各细节装饰和用料。而在网游行业，策划型人才就是如同这样一个设计师”。正所谓千军易得一将难求，虽然有着重要的地位，可真正具有创意的策划型人才 在行业内却是少之又少。

在伍国梁看来，没有优秀的策划人才，就没有自主研发。他 说：“不走自主研发的路就意味着我们只能听天由命，只能任人摆布。如果有了优秀的人才、有了自己的产品，首先在面对市场的变化时我们可以更加灵活、更加及 时地做出调整。其次，现在很多的游戏都有了出口的可能，如果不是自主研发的谈什么出口呢？不出口就意味着只能在中国的市场里生存。如果做代理，一部分钱还 是被国外的公司赚走了。要想彻底解决问题，自主研发是最好的办法；而想要自主研发成功，就必须要靠优秀的策划型人才的创新和创意。”

寻找策划人才好比收藏古董

对于研发方面来说，缺乏人才也就成了制约产业发展的主要瓶颈之一。目前，国内网页游戏自主研发水平整体参差不齐，能立稳脚跟的厂商也比较少，总体来说还是小的研发团队在维持的多。主要原因是国内非常缺乏游戏创意人员，尤其缺乏优秀的策划人才。

据 统计，2008年中国网游市场直逼200亿元人民币，主流游戏玩家在中国超过2000万人，中国有300家大小不一的游戏工作室在研发或运营500多款主 流网络游戏；同时，有超过50%的游戏产品因为缺乏研发资金而面临夭折，网游行业80%的市场份额被不到5%的公司所占据。缺乏策划人才的公司，无法自主 研发只能依赖代理而生存，这相当于把自己的命运交到别人的手上。而缺乏优秀策划的公司，则要么游戏项目难以为继，要么上线后由于可玩性较差，而被挑剔的玩 家迅速抛弃。

游戏谷总经理张福茂对此评价说：“其实好的技术人才和美工人才也是比较 稀缺的，但是高价聘请还是能够找到的，而好的策划型人才不是花了钱就能够找到的。很多公司专门为策划人才和研发团队设置特殊的奖励机制，比如一款产品运营 后所产生的收益，策划人和研发团队就会分得一定比例的报酬。这么做就是为了留住人才。”

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