第五届“西部之光”重庆大型招聘会在解放杯人才大市场拉开帷幕，记者走访了该人才招聘会，发现游戏人才时分匮乏，用人单位即便抛出高薪依然难觅千里马。  
    
　　重庆游戏开发公司开出了50—100万的年薪，招聘程序设计师、3D设计师和原画设计师3种游戏设计人才职位和游戏推广员。其中程序设计年薪5-12万的共收到4份求职简历；原画设计师收到3份简历，其中还包括1个应届毕业生；而薪酬最高的3D游戏设计师却无人问津；游戏推广员的简历最多，有13份。 

　　“从春节开始，我们连续进了20多场招聘会都没有找到满意的人选。”招聘会现场上重庆一家游戏开发公司招聘人员对此很无奈，该公司从年初就计划招聘程序设计师、3D设计师、原画设计师和推广员等10余名，但直到现在连一个满意的也没招到。为了招揽人才，不少本地游戏公司都常年在重庆各大招聘会上设点，但都称，要招到合适的人才不容易。 

　　按照相关人士介绍，外地游戏公司的吸引力远远大于本地游戏公司。面对相同的人才资源，本地公司和外地公司为何大相径庭？对此市人才大市场解放杯分市场的叶经理称，本地公司在工资待遇、用人制度和发展空间上和外地(特别是沿海)公司有差距。不少重庆公司缺乏“职业化”的概念，提供给人才的空间也比较小，一些公司招来人却被闲置，这导致了中、高级人才外流。

　　汇众教育从04年起就开始致力于游戏人才的培养。汇众教育从实际出发，为解决国内游戏开发水平落后国外的开发水平，率先推出了“云培训”体系。“云培训”体系是汇众教育全新推出的游戏高端人才职业教育体系，是目前全亚洲最先进的专业游戏研发人才培训服务体系。推出的革命性的教学模式，以更全面、更精准、更前瞻、更实用、更人性化的课程设置，领跑亚洲游戏人才教育行业新标准！也是我国首个基于游戏专业化、项目实战化的游戏职业职业教育教育课程体系。充分体现了对游戏设计初学者的关怀，以循序渐进的方式给予零基础学员良好的引导，使学员轻松掌握游戏设计与开发技能。以职业技能为核心，注重教学内容的科学性、先进性和规范性，突出实践创新能力的培养，特别注意了初、中、高级技能人才培养的衔接。课程体系在经过国家劳动和社会保障部专家顾问团的多次论证及验收之后，成为一致公认的中国游戏职业教育最具专业价值的课程体系精品。