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| 低学历者如何快速提升竞争力拿高薪 |
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近日，在西安的不少职业技能培训机构，高考落榜生、大中专生等低学历者络绎不绝前来咨询，尤其是中长期职业培训课程，受到低学历者青睐。业内人士称，非学历教育同样能够把人培养成材，职业培训对一些紧缺行业的人才补充起到极大的作用。 |
近日，在西安的不少职业技能培训机构，高考落榜生、大中专生等低学历者络绎不绝前来咨询，尤其是中长期职业培训课程，受到低学历者青睐。业内人士称，非学历教育同样能够把人培养成材，职业培训对一些紧缺行业的人才补充起到极大的作用。
据职业教育主管部门的人员介绍，近年来每逢暑假，所招收的学员中低学历者的比例一直在迅速地增长。而在今年的暑假期间，高考落榜生等低学历者已经成为了动漫、游戏、IT和外语等培训训课程的报读主力之一。
而今年大学毕业生达到了280万，浙江省内毕业生也达到了12.72万人，比2003年增加3.38万。而有调查显示，今年毕业生平均起薪比去年低40%，随之的结果是大家为谋求一份好工作而努力追求高学历，要“专科再读本科、本科再读硕士、硕士再读博士”，但是学历教育需要花费大量的时间，有可能还要抛弃现有的工作。
然而即使学历高了，社会对学历的要求也水涨船高，工作仍然不好找。对于低学历者来说，什么才是最为有效的提高竞争力、获得高薪酬的办法？
要做紧缺人才
现在大量游戏公司在杭州大举扩张，他们需要大量专业的游戏人才，但目前市场上条件都具备的人很少。所以游戏开发人才就比较紧俏，要求开得不高，收入却可以很高。试想如果整个市场人才供不应求，还会去考虑学历吗？但如果你所从事的工作市场已经供大于求了，学历就成为一个必要条件。
像这样低学历要求的工作我们这还可以找到，而且收入也不低。因此，我们觉得低学历者不一定要通过学历的攀升来获得更高的职位或者薪酬水平。成为市场紧缺人才比成为高学历者更关键。
至于如何成为紧缺人才，我觉得主要是要关注国家政策，比如现在杭州正在打造天堂硅谷，又要成为制造业城市，因此机械生产的，现场管理等方面的人才比较紧俏。其实，近几年技工的紧俏就和市场紧缺密切相关。
勤奋很关键
我有个亲戚——他就属于典型的低学历高薪酬人群。他大约是三年前中专毕业，学的是机械。毕业后他去工厂做模具工，最初每天的工作很辛苦，在弥漫着香蕉水味道的车间里干很重的活，收入也很低。但三年过去了，同学聚会时，却发觉还是他“混”得最好，比那些靠着关系找到不错工作的同学更有前途。他现在已经是一个日资企业的部门主管，手下掌管着30多个员工。
我是看着他走过来的。他能成功，我觉得最关键一点还是勤奋、肯吃苦，能将自己岗位上的事情做足。他能从一起进公司的几十名员工中脱颖而出，公司正是看中他这点。他被送到日本培训，又被调到模具课。他从那时开始了解行情，苏州、昆山、宁波、杭州，他凭着肯跑肯钻的精神把周边所有上、下游企业的情况摸得烂熟。公司的上司、业内的朋友都相信他报出的价格，业务越做越好，也越来越得到上司的赏识，年纪很轻就升到部门主管，收入也水涨船高。在模具这个金字塔型(普通工人大把、高级人才稀缺)行业中，他的前途更是不可限量。
说起来，他学历低，工种也不好，拿高薪的机会非常渺茫，但他就找到了突破口。可以说，他的前途是他凭着钻研的精神、靠自己的两条腿硬跑出来的。所以，我觉得勤奋和对专业的钻研精神是低学历者拿高薪的必备条件。
那么低学历者应该如何提高自己的竞争力呢？
1)了解职业人自身成长的规律
对于任何一个职业人来说，从学校到单位，从大学生到职业人，都需要经历职业导入期——职业成长期——职业贡献期和职业发展期四个阶段。
第一阶段：导入期——员工对单位由陌生到熟悉，对业务由生疏到熟练，对单位环境也有一个适应的过程。这段时间一般在1-3个月之间。
第二阶段：成长期——随着员工岗位的确定和业务的熟悉，各种能力在公司的培育下快速成长。一般1-2年的时间。
第三阶段：贡献期和发展期——员工开始为公司创造利益，与此同时，员工也在相应的职业领域有所发展。一般需要3-5年的时间。
在职业发展的过程中，对职业人来说，有两个关键的阶段，第一个关键阶段是由导入期向成长期过渡的时候，第二关键期是是成长期的中后期。
第一个关键阶段，通过对单位的了解和业务的熟悉，本阶段最重要的是需要确定自己的岗位是否是自己的职业梦想，通过导入期的磨合，了解，重新修订和完善自身的职业定位。
第二个关键期，由于自身已经成为业务熟手和骨干，面对内部其他岗位和外部其他公司的各种诱惑，是留还是到另一个单位谋求更好的发展，就成为这个时期最难抉择的问题。这个时期对于很多的职业人来说，跳槽的冲动时常涌现，面对职业的变更和职位的转换，不少的职业人难以正确的决择，常常陷入职业发展的困惑之中。
2)明确职业目标，围绕目标进行充分准备
“低学历”的职业人，首先要清楚自己有什么?自己最缺什么?自己最弱的是什么？自己的职业目标和职业生涯规划又是什么？俗话说：“勤能补拙”“笨鸟先飞”，如果自己的“学历低”，就应该认真地规划自己的职业发展的每一步，尽最大的努力通过自身的学习和实践的锻炼，提升自己的核心竞争力。
准确的职业定位的关键是知己知彼，即了解自己喜欢什么，适合做什么，能够做什么；了解自己选择的职位所需的基本知识和技能，了解该职位的升迁的途径和薪资提升的情况。准确的职业定位，就可以保证自己有了一个清晰的职业目标和方向，就不会在职业发展中出现迷茫。
3)终身学习，不断用知识充实自己
任何的职业人都需要不断地学习和接受最新的资讯和思想、观念，都需要检查性地为自己充电，只有这样，才能不断的提高自己的职业素质和职业竞争力，才能以“低学历”，创造出“高学力”，才能真正不断提升自己的能力。
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