基本上任何一个职位的跳槽都会有30%左右的增长，事实上也的确如此（这里的跳槽并非是由于自身原因换工作，而是由于被其他公司挖过去的跳槽方式），很多有成功经验的团队更是赤手可热。很多公司会不惜代价的留住他们或者获得他们。毕竟现在游戏行业的利益依然是非常庞大的。只是这些利益大多数掌握在少数公司的手上，还有7成左右的公司并不赚钱。

       其实在恶性竞争的情况下会出现一些弊端，例如由于不断挖人，把原本正常的市场价值打乱，也由于不断提高的成本，对于公司的运营压力也越来越大，于是如果公司出现资金危机或者无法更快速的盈利的话就会迅速的出现更深层次的危机，很多投资人在看公司赚不到钱的时候就会害怕和退缩，于是结果也可想而知。只是以现有的市场状况来看，还是处于人才供不应求的现状，如果你的能力是属于中上，但是收入属于中下，那或者是时候该考虑考虑了。因为在我了解，还是有很多公司开出的条件非常之好，说什么如果有半成品，并且有成熟的团队进行半成品的开发，在尽可能短的时间内就完成成品并推入市场，这类团队所有人员都可以以现有工资加50%以上和未来的收入分成等条件来承诺。当然这时就会有一个双向选择的过程，团队是否真的优秀，产品是否能够赚钱，同样的的对于团队的选择也是人才，这个公司是否真的有实力，又或者未来能否实现承诺。

       总之，动漫游戏产业作为资金密集型、科技密集型、知识密集型和劳动密集型的新兴行业，是21世纪的朝阳产业。随着政府大力扶持产业发展，近几年，动漫游戏行业呈现蓬勃发展态势，人才成为制约产业发展的最大“瓶颈”。各大企业的人才竞争由来已久，很多北京、上海的企业开出8000元/月的工资仍很难招到合适的专业人才，无奈之下，很多企业只有高成本从韩国、日本挖研发、运营人才，或者直接相互挖墙角。