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网络游戏投资方应向团队提供激励

来源:汇众教育 编辑:小汇 2021-07-20 21

摘要:目前的网络游戏研发公司,多采用有限责任公司的形式,根据公司法的原理,有限责任公司是最典型的人合+资合的企业,网络游戏公司一般就是投资人出资金,团队出技术和劳务,公司的产品实际是以软件知识产权形式存在的。在这里面,既存在人与人之间的合作,包括投资方和团队的合作,研发团队和运营团队等方面的合作,也存在资金的合作,表现形式为不同投资人所投资产生的股权的合作。不管是人合、资合,目的都是为了赚钱,但根据公司股东分享利益的原则,投资方显然将是最大的获益者,不过,独吞财富是不行的,为了也给团队一定的激励,投资人往往也会在投资之初,直接给予或承诺给予团队一定的公司股权。

   近日看到了盛大网络分拆盛大游戏上市的消息,作为前员工,先说声恭喜盛大。此举一箭三雕,既能给盛大的业务发展提供更理想的平台、也能加强控股股东对于盛大网络SNDA的控制、还能给在第一次IPO后加入盛大的部分游戏业精英以期权奖励,有助于盛大留住人才,确保发展的后劲。

    前述的第三点就是笔者今天想和大家交流的问题。即在游戏行业对于人才竞争日益激烈的今天,网络游戏投资方应该给予游戏团队怎样的激励,当然,笔者主要还是进行法律分析,商业上如何达到最优效果,还是要靠各位投资人自己思量。本文所涉及的激励,针对的是非上市的游戏研发企业。

目前,行业内给予游戏团队的激励措施一般有以下几种:

一、给予团队一定的股份。

   目前的网络游戏研发公司,多采用有限责任公司的形式,根据公司法的原理,有限责任公司是最典型的人合+资合的企业,网络游戏公司一般就是投资人出资金,团队出技术和劳务,公司的产品实际是以软件知识产权形式存在的。在这里面,既存在人与人之间的合作,包括投资方和团队的合作,研发团队和运营团队等方面的合作,也存在资金的合作,表现形式为不同投资人所投资产生的股权的合作。不管是人合、资合,目的都是为了赚钱,但根据公司股东分享利益的原则,投资方显然将是最大的获益者,不过,独吞财富是不行的,为了也给团队一定的激励,投资人往往也会在投资之初,直接给予或承诺给予团队一定的公司股权。

    团队入股的另一种方式是以游戏软件的知识产权直接入股公司,虽然《公司法》第27条第3款规定:“全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。”也就是说,知识产权出资可以高到公司总股份的70%,但一般团队的持股比例不会很高,主要原因是,团队所掌握的知识产权或为公共产品,即开源软件,或为其前任公司开发的职务作品,这两部分内容都要经过很大修改才能为新公司所用,同时,新公司一般还给员工发放金额不低的工资,所以,一般情况下,团队不会以知识产权占有很高的股份。

    对投资方而言,笔者提醒两个问题:一是不宜让过多员工持有公司股份,可以选择部分代表持股,否则,每次出现持股员工离职,就要办理股东变更的工商手续,这是非常麻烦的事情。二是对于知识产权入股的,注意在合作协议中写入回购条款,因为这涉及到如果投资不成公司清算,团队作为股东退出公司是否可以获得投资方的投资款的问题。

二、游戏收入分成。

    游戏收入分成是投资方比较喜欢的一种激励方式,其本质是一种知识产权的版权收入分成,因为团队拿到的分成款实际是游戏内容产生的。游戏收入分成形式有两种,一种是运营收入分成,另一种是运营利润分成。对于投资方而言,显然利润分成更加合理。但市场上的人才竞争非常激烈,投资方如果不能给出有诱惑力的激励条件,很难吸引到人才。笔者的建议是,对于游戏开发团队和游戏运营团队,可以采用不同的收入分成方式,对运营收入和利润的发放,规定明确的触发点条件和发放持续时间。同时,对于收入和利润的计算方式,尽可能的细化。

   当然,作为谈判另一方的团队,在谈判这个问题时,最好也能寻求专业人士的帮助,毕竟投资方在财务、法律方面都比团队更专业。

三、绩效激励。

    绩效激励指游戏的运营达到一定规模条件时,投资方给予团队一定现金或其它物质激励,这个问题更多的涉及劳动法律关系,传统行业也有,因此,在此就不赘述了。

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