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手游企业招聘出新招
储备人才兴“私人定制”

来源:汇众教育 编辑:小汇 2014-10-11 215

摘要:根据权威部门CNG中新游戏研究《2014年上半年中国游戏产业报告》最新的数据显示,中国游戏用户规模4亿人,同比增长9.5%。2014年1-6月,中国游戏(包括网络游戏市场、移动游戏市场、单机游戏市场)用户数量4亿人,同比增长9.5%...

  根据权威部门CNG中新游戏研究《2014年上半年中国游戏产业报告》最新的数据显示,中国游戏用户规模4亿人,同比增长9.5%。2014年1-6月,中国游戏(包括网络游戏市场、移动游戏市场、单机游戏市场)用户数量4亿人,同比增长9.5%。

  从直线上升的数据可以看出,手游行业一直处于稳健的上升趋势。随着手游市场迅速的发展可以发现,企业对于人才的需求永远是处于无法被满足的状态,从国外高薪聘请人才,各大公司相互挖角的新闻不绝于耳。于是乎就有公司开始瞄准职业培训机构这条捷径,以定制人才的模式去培养他们所稀缺的人才。

 

  定制培养能快速缓解企业用工之渴

 

  “每个月都在招聘新人,但是都招不满。”长沙一家专门从事手游开发公司人力资源部的经理告诉记者。手机游戏行业现在以惊人的速度在不断发展,而用户的需求也在不断改变,要满足市场就需要不断开发出更加优质的手机游戏,从而需要大量的游戏开发人才,单靠社会招聘的力量远远不能满足企业的发展,而且招聘来的人员素质参差不齐,很难招到合适的人才。而跟职业培训机构的合作定向培养人才,在培养时间和培训质量上都有保障,都为企业解决了燃眉之急。汇众教育从事手机游戏开发培训的专业教师狄老师告诉记者“今年2月份北京完美时空、目标软件、搜狐畅游等8家游戏公司与汇众教育续签了人才储备战略合作协议,共同培养20名游戏动漫人才,通过6个月的学习和实训,现在这20名学员已经全部实现就业。”

 

  定制培养人才合格率高,节省人力成本

 

  “我们曾经招聘过很多手游行业的相关人员,但是经过一段的试用期之后发现,有相当一部分人员并不能胜任我们公司的要求,导致浪费了很多人力资源的招聘成本,这也是我们的一个困扰。不仅如此,企业还要花时间筛选简历,进行面试,然后对录用的人进行岗前培训、产品知识培训、岗位技巧培训……要是这些事情有人代办该有多好!”北京一家手游企业的招聘管理人员告诉记者。企业要以最低的人力资源成本去实现最大的利润,要自主培养“本土”人才,解决人才来源匮乏的问题。和汇众教育开展定制培养人才的北京中科网景信息技术有限公司负责人告诉记者“以定向培养的方式为企业输送的人才更符合我们的岗位需求,实操性更强,合格率高,同时也大大减少了企业的招聘成本,而且我们提出的岗位需求这些定制的人才们都能满足,省去了岗位培训的环节。”

 

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