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直击招聘会：就业难使职前培训越来越被重视

来源：汇众教育编辑：小汇 2014-12-25 223

摘要：越来越多的应届生在招聘会上碰壁，也使得他们越来越重视职前培训。在我国，职前培训虽然未成体系，但是国家已经开始重视，工信部推出的国家信息技术紧缺人才培养工程——大学生就业创业计划，一个重要的环节，就是对大学生进行职前培训。

有的展位前，排着长队，桌子上厚厚的一摞简历。有的展位前，寥寥无几的观望者，桌子上空空如也。有的人转了几圈后，垂头丧气，毫无收获。有的人，忐忑不安，充满期待。这是最近举行的一个2015届毕业生招聘会上的几组镜头。

本科学计算机的小王，9点多就到了会场，以为算来的比较早的，却发现已经来了很多人了。转了一圈，发现他心仪的企业展位前，都排满了人。他也只好排起了队，等到轮到他，把简历递过去，“您好，我想应聘你们单位，您看下简历。”对方把简历接过去，看了一眼就放在桌子上了，询问小王有没有带成绩单，小王说没有，对方由于招聘人数有限，简历收的太多，于是他们决定按成绩决定。

这一番对话，让小王很是沮丧，垂头丧气的走开了。“每个人都是来自不同学校的，成绩怎么有可比性，按成绩录取凭什么啊。”尽管嘴里嘀咕着不满，他还是去了其他心仪的岗位前排队。

又等了半个小时，好不容易轮到他，谁知道这次连说话的机会都没有，只是把简历留下了，看着那厚厚的一摞简历，小王摇摇头，估计自己又没戏了。

跟小王同样沮丧的还有本科学电子商务的小马，进场一个多小时，一共投出三份简历，都是阿里、苏宁等大公司。这些公司福利待遇好，但是要求也相对很高，不但需要专业对口，甚至要看是否有创业经历，在学校参加的社会实践活动多不多等等。而小马，既没有创业经历，也没有太多的实践经历，所以就没有竞争力了，他的简历也淹没在了一摞简历里，成了废纸。

小王和小马的经历，反映了很多应届毕业生身上存在的问题，大多心态上存在很大的问题，公务员、事业单位、国企、大企业，是他们愿意去的，可是理想很丰满，现实很骨感，千军万马过独木桥，能过去的也只有寥寥数人，其他人注定要被挤下去。

除了心态上的问题，高校专业设置不合理的问题也很明显。以小王为例，IT行业历来对人才的需求都十分强烈，但是高校毕业生初入这些企业，却并不能立即上岗，需要企业进行一段时间的培训。因为大学的课程，学的多是理论，大部分高校毕业生掌握的都是最基本的知识。而企业需要的人才，是实际操作能力很强的，高校与企业间缺少对话，造成供求失衡。

越来越多的应届生在招聘会上碰壁，也使得他们越来越重视职前培训。在我国，职前培训虽然未成体系，但是国家已经开始重视，工信部推出的国家信息技术紧缺人才培养工程——大学生就业创业计划，一个重要的环节，就是对大学生进行职前培训。

该计划委托汇众教育作为“国家信息技术紧缺人才培养工程——大学生创业就业计划”动漫游戏方向的项目管理办公室，具体协调并落实计划的执行。

该计划以吉林大学、中国海洋大学、北京电影学院等十几所高校为培养基地；以汇众教育在内的23家专业职业技能培训机构为实训基地；以完美世界、搜狐畅游、蓝港在线等30余家国内知名游戏动漫企业为就业实习基地。

IT游戏动漫行业属于人才紧缺的新技术领域，对人才需求量大，工资待遇优厚，发展前景良好。高校培养的毕业生，基础条件好，综合素质高，学习能力和学习意识强，再加上专业的职业培训机构针对企业实际用人需求，为他们量身打造的岗前培训，使得他们能够顺利融入企业，真正的稳定就业。