摘要:2014年8月18号,“国家信息技术紧缺人才培养工程——大学生就业创业计划”启动仪式在北京隆重举行。这是由工业和信息化部软件与集成电路促进中心发起主办,由汇众教育承办的专门针对大学生在国家信息技术领域就业创业项目...
2014年8月18号,“国家信息技术紧缺人才培养工程——大学生就业创业计划”启动仪式在北京隆重举行。这是由工业和信息化部软件与集成电路促进中心发起主办,由汇众教育承办的专门针对大学生在国家信息技术领域就业创业项目。工业和信息化部、教育部、人力资源和社会保障部等领导出席会议并致辞,同时,北京大学、吉林大学、北京电影学院等20余家国内知名高校;搜狐畅游、完美世界、蓝港在线等60余家国际国内一线游戏动漫企业以及30余家国内知名的电视媒体、平面媒体、网络媒体等嘉宾共同见证了该计划的启动仪式。据了解,这是目前首个国家级信息技术领域的大学生就业创业项目。
在过去的十年间,中国大学的发展速度非常快,有越来越多的学生开始接受高等教育。但是大学的教育中往往忽视了对学生技能的培养。人才培养模式的变化,最终导致社会对于职业教育整个意识的变化。今年,中国高校毕业生达727万人,比上一年多了28万人。大学生的就业问题再一次成为关注点。为了缓解大学生就业压力,给国家新兴信息技术领域培养并输送高素质专业人才,工业和信息化部软件与集成电路促进中心发起“国家信息技术紧缺人才培养工程——大学生就业创业计划”,主要面向全国大学生,联合国内高校、培训机构用人企业等,通过培养基地、实训基地、实习就业基地的服务模式,使高校大学生在培训机构获得国家信息技术专业技能的实战培训,达到用人企业专业人才的要求,顺利实现对口专业就业,从而有效解决大学生就业的问题。同时,工业和信息化部也任命汇众教育为“国家信息技术紧缺人才培养工程——大学生就业创业计划”动漫游戏方向项目管理办公室,面向全国大学生进行全方位服务,形成适应发展需求、产教深度融合、中职高职衔接、职业教育与普通教育相互沟通的现代职业教育体系,为大学生多样化选择、多路径成才搭建新的学习平台。据了解,该计划预计在五年内(2014-2019)实现面向游戏、动漫、数字通信、移动互联、创意设计等专业技术领域,建立200家实训基地,与800家高校合作及10000家用人合作单位,实现500000名普通大学生成功就业和创业。
在此次启动仪式上,工业和信息化部软件与集成电路促进中心副主任曲大伟向汇众教育授予了“国家紧缺人才培养工程——大学生就业创业计划”游戏动漫方向项目管理办公室铜牌。“国家信息技术紧缺人才培养工程——大学生创业就业计划”管理办公室主任、汇众教育总裁孙武钢对此表示,汇众教育成为项目管理办公室之后责任重大,将严格执行计划实施方案,发挥管理办公室的职能,通过制定行业人才评价标准体系、建立培养基地、实训基地、就业基地,培养更多国家重点领域的信息技术紧缺人才,实现为国家培育人才、为产业储备人才、为企业输送人才的目标。之后,孙武钢分别为该计划首批合作的吉林大学、中国海洋大学、北京电影学院等十几所院校授予“国家信息技术紧缺人才培养工程——大学生就业创业计划培养基地”铜牌;为汇众教育在内的23家培训中心授予“国家信息技术紧缺人才培养工程——大学生就业创业计划实训基地”铜牌;为完美世界、蓝港在线等30余家国内知名游戏动漫企业授予“国家信息技术紧缺人才培养工程——大学生就业创业计划实习就业基地”铜牌。至此,该计划打通人才培养到输出的各个环节,从高校培养基地培养的学员,通过实训基地的技能培训,再到实习就业基地完成就业,为国家新兴的信息技术行业源源不断地输送专业人才。与会的行业专家表示,“国家信息技术紧缺人才培养工程——大学生就业创业计划”为培养优秀大学生技能人才提供了一个成功的样板,尤其是高校、培训机构、用人企业合作培养专业人才的模式更是值得其他各个行业借鉴。汇众教育成立于2004年,截止到2014年,这一品牌经过历练、积淀,已经从不为人知的职业培训机构,逐步发展成为数字娱乐行业颇有影响领军品牌职业培训集团。在本次的启动仪式上,汇众教育董事长李新科表示,汇众教育在过去十年里,培养了五万多名动漫游戏专业人才,获得了行业、用人企业,以及学员、家长的认可,今天启动“国家信息技术紧缺人才培养工程——大学生就业创业计划”更加坚定了我们继续做好职业教育,专注数字娱乐培训的决心,紧跟产业的风向标和对市场精准的定位,保证高质量的课程体系,严格规范的教学管理水平以及完善的就业服务,帮助大学生掌握企业急需的职业技能,为国家信息技术领域输送更多优秀人才。
最后,工业和信息化部软件与集成电路促进中心副主任曲大伟在接受记者采访时谈到,此次大学生就业创业计划有4个个方面的显著优势:1、这是专业人才紧缺的新技术领域,这个领域人才需求大,薪资待遇高,职业发展好;2、高校培养的介入使我们人才的基础条件好,综合素质高、学习能力强;3、国内顶尖的实训机构为人才提供岗前专业技能培训,重实战操作,紧贴用人企业的专业要求,甚至可以为企业提供针对性的培养;4、大量的用人企业为人才成长提供实习和就业机会,使专业人才实现专业就业,职业发展通路畅通。
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