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从大学生就业关注点看如何破解就业难

来源:汇众教育 编辑:小汇 2021-07-20 21

摘要:从大学生就业关注点看如何破解就业难——来自湖北省的高校毕业生就业调查报告 高校毕业生就业作为近年来困扰社会的一个突出问题,日益引起政府及社会各界广泛关注和重视。湖北省人才中心和省人才科研所对省内14所高校和进入省人才市场的应届毕业生中进行了抽样调查,发放问卷13200份,回收7539份,对湖北省高校毕业生就业“三最”问题进行了解读。

从大学生就业关注点看如何破解就业难
——来自湖北省的高校毕业生就业调查报告
李 忠  晏 群
 
    高校毕业生就业作为近年来困扰社会的一个突出问题,日益引起政府及社会各界广泛关注和重视。湖北省人才中心和省人才科研所对省内14所高校和进入省人才市场的应届毕业生中进行了抽样调查,发放问卷13200份,回收7539份,对湖北省高校毕业生就业“三最”问题进行了解读。
 ■高校毕业生就业关注点
    最想去的单位——企业
    调查显示:企业是毕业生心目中最青睐的就业单位。有45%的毕业生把进入企业作为自己就业的首选,其次为工商金融部门、教育部门、党政机关事业单位。就企业来说,大型国有企业、外企、合资企业、民营企业也占了很大比例。
    最想去的地方——东部
    选择在以深圳、广州、珠海为中心的珠江三角洲和以上海、南京、杭州为中心的长江三角洲两地区就业的毕业生达68%,高校毕业生“重东部,轻西部”、“重大城市,轻中小城市和农村”的想法仍没有得到明显的改观,有的大学生担心到基层和西部工作会限制个人的发展,“宁要上海一张床,不要西部一套房”成了很多毕业生普遍的就业心态。
    最理想的薪酬——2000元
    薪酬一直被喻为大学生就业理性程度的“风向标”。根据此次调查的统计结果,大学生大多已经大大降低了收入的期望,约有八成学生将月收入定位在1000-2000元之间。在择业标准的顺序方面,约有45%的毕业生把薪酬与福利作为择业时首选,它折射出高校毕业生理想与现实并存的双重心态,说明当前大学生的个人期待与就业环境之间还存在一些罅隙。
 ■高校毕业生就业过程中
    凸显的几个问题
    网络求职,几分爱几分恨
    调查显示,目前高校毕业生得到的就业信息中,约有37%来源于网络。但令求职者和招聘者都烦恼的是,网络就业信息繁杂,鱼目混珠,真假难辨。有些网站为了聚拢人气,常发布一些过期职位或虚假信息。因此,尽管更多的高校毕业生想把网络作为获取就业信息的主要来源地,但对网络求职有效率还不能十分认可,认为最有效的求职途径依然是通过学校就业推荐和参加人才市场招聘会。
    个人能力与社会关系的挑战
    问卷调查显示,个人能力不足成为制约大学生就业的一个根本性问题。有35%的学生表示个人能力不足成为制约成功择业的首要问题。其他困扰毕业生就业的能力问题还有专业能力、自我表达能力、外语能力、人际交往能力、环境适应能力等方面。
    就业信息不对称
    认为对就业信息了解不够的学生占32%,从就业信息来源渠道来看,主要来源于高校毕业生管理部门和网络,分析目高校毕业生就业信息问题,主要表现在以下几个方面:信息来源少;信息可信度低;信息完整性不够;信息反馈率差。
    就业成本增加
    调查发现,目前大学毕业生的就业成本一般包括简历制作、交通食宿、置办行头、通讯费、招聘会门票等几大类。交通费、置办行头和请客送礼被高校毕业生依次排在求职成本前列,据测算,一名毕业生求职过程中平均开销通常在2000元左右。
    缺乏就业保障,遭遇招聘陷阱时无力应对
    调查显示,有32%的高校毕业生在求职过程中曾遭遇招聘陷阱。在各种方式的招聘陷阱中,最常见的试用期陷阱(试用期满就辞退或是延长试用期而不正式签约);收取各种费用(保证金、风险金、培训费、建档费);工资陷阱(承诺高薪实际没有);智力陷阱(无偿占有程序、广告设计及创意方案)等。
    就业政策宣传与执行力度不到位
    从目前来看,一些相关促进就业的政策和措施仍没有深入下去,还停留在口头和书面的形式上。例如,在关于“对于国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与鼓励措施”的认识程度上,“非常了解”的学生仅占3%。可见,在就业政策的宣传和执行层面仍需加大力度,从而使国家和省里的大学生就业政策和措施发挥应有功能。
 
  ■破解高校毕业生就业难题关键词
    关键词一 高校毕业生对策:转变就业观念,提高自身素质
    大学生应对自己的就业发展方向有明确的目标,不拘泥于一时一地,珍惜每一个就业机会。同时高校毕业生要成功地进入就业市场,必须依靠自身的不断发展,必须不断学习,不断提升自身的专业技能和综合素质。
    关键词二 学校对策:加强就业指导,完善就业服务
    高校除了要根据社会发展需要,着力整合自身的师资力量和教学资源,结合社会需求设置专业课程,适当进行专业设置的调整。还要加强就业指导和就业服务工作。同时,要广开渠道,主动加强与用人单位以及人才服务机构的联系,实现岗位需求信息和毕业生求职信息深度共享,真正构建起高校毕业生求职“立交桥”。
    关键词三 政府所属人才服务机构对策:规范人才市场,提供人才供求公共服务
  我们现在大学生的毛入学率刚刚跨过19%大众教育的门槛,还谈不上大学生过剩。只是在“供”和“求”之间未能形成畅通的渠道。国家和政府应通过进一步完善高职毕业生的就业管理体制和机制,加强对高校毕业生就业工作的宏观管理和调控。而政府所属人才服务机构,应在毕业生就业中发挥不可替代的畅通人才供求渠道的作用。
    关键词四 社会对策:打造公平、公正、宽松的就业环境
    目前用人单位还某种程度上存在“惟文凭”、“惟经验”等现象。要尽量消除对应届大学生的偏见,消除人际关系等在求职过程中的不利影响,通过较为广泛的社会传播渠道和积极的舆论引导,客观真实地记录大学毕业生的知识和能力水平,促进大学生平稳就业。
 

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