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人才体系亟待完善
转道游戏突破瓶颈

来源：汇众教育编辑：小汇 2021-07-27 230

摘要：游戏行业在中国一直是处于缺乏人才的状态，截至到09年3月份我国仅网络游戏用户就达到了5550万人，预计到2012年在线游戏玩家将达到1.19亿。这么多的人在玩游戏，可是制作游戏的人却很少，也就是说做游戏的人赶不上打游戏的人。知名企业打着高薪的口号却招不上人来！所以正是因为有这样的人才需求，游戏行业的迅速崛起也带动其他行业的发展，也受到了国家的重视！

　　作为一名即将毕业的大学生你是否有如下困惑？

　　毕业后直接参加工作，但是企业给的薪水却很少？

　　作为应届毕业生学到的知识不符合企业的要求？　

　　去招聘会才知道“人山人海”的意思，自己比较迷茫？　

　　那么为什么会有这些困惑呢？

　　作为毕业生，毕业后因为上学期间学习的知识比较杂乱，所以找不到自己的定位和方向，再有学校的课程不是针对企业的需求而设计的。

　　如何解决这样的困惑呢？

　　想解决上面的困惑，大家毕业后，不妨先找一个能解决温饱的工作，或者找一个企业急需的行业，先进行一下充电，当然这里可能有人会反对，充电会花钱的，自己也能自学成才啊！在这里我建议大家还是选择家企业急需的专业人才培训，因为这样做有老师的指导，针对企业如何展开工作进行培训，掌握企业需求人才情况的现状。如果你选择自己学习的话，在这里我只能说如果大家觉得时间非常充分，选择自学也是不错的！

　　下面我向大家推荐一个当前比较热门的行业——游戏开发工程师和游戏美工设计师认证培训

　　如何看待动漫游戏行业的前景？如何选择自己的动漫游戏之路？汇众教育公主坟游戏学校的高校长认为有4点标准可供参考，一是行业，核心技术、；二是看市场，市场的容量与需求决定就业；三看从业人员，人才金字塔的需求比例和数量是否匮乏；四是看政府，政策的扶持对于该行业发展起到决定性作用。现在一些动漫游戏企业，很多员工都不是“科班”出身。他们往往纯粹是因为个人爱好而加入到这个行业，由于缺乏系统专业的训练，大多数人只能停留在低端人才领域，很难得到向上攀升的机会。

　　汇众教育从实际出发，为解决国内游戏开发水平落后国外的开发水平，率先推出了“云培训”体系。“云培训”体系是汇众教育全新推出的游戏高端人才职业教育体系，是目前全亚洲最先进的专业游戏研发人才培训服务体系。推出的革命性的教学模式，以更全面、更精准、更前瞻、更实用、更人性化的课程设置，领跑亚洲游戏人才教育行业新标准！也是我国首个基于游戏专业化、项目实战化的游戏职业教育课程体系。充分体现了对游戏设计初学者的关怀，以循序渐进的方式给予零基础学员良好的引导，使学员轻松掌握游戏设计与开发技能。以职业技能为核心，注重教学内容的科学性、先进性和规范性，突出实践创新能力的培养，特别注意了初、中、高级技能人才培养的衔接。课程体系在经过国家劳动和社会保障部专家顾问团的多次论证及验收之后，成为一致公认的中国游戏职业教育最具专业价值的课程体系精品。

　　游戏动漫人才普遍紧缺！

　　游戏行业在中国一直是处于缺乏人才的状态，截至到09年3月份我国仅网络游戏用户就达到了5550万人，预计到2012年在线游戏玩家将达到1.19亿。这么多的人在玩游戏，可是制作游戏的人却很少，也就是说做游戏的人赶不上打游戏的人。知名企业打着高薪的口号却招不上人来！所以正是因为有这样的人才需求，游戏行业的迅速崛起也带动其他行业的发展，也受到了国家的重视！据不完全统计，目前国内游戏开发设计人才缺口增大，其中中高级人才极为紧缺。据一位资深游戏美术设计师介绍，目前的游戏从业者大多由自学成材、“半路出家”或师傅带徒弟的方式成长起来。尽管全国目前已有个别高校开设了跟游戏制作相关的本科专业课程，但数量和质量仍然无法满足高速发展的行业的需求。巨大的人才需求促使游戏职业教育行业迅速兴起，也为不少有志于从事游戏设计与开发工作的年轻人创造了迈入朝阳行业的机会。伴随企业对游戏动漫人才的大量需求，将产生百余万就业岗位。

　　从人才市场的反馈来看，游戏动漫人才的需求量一直持续上升。记者浏览一些招手机游戏的紧缺职位手机游戏人才主要缺哪些？记者采访了在10个国家设有分支机构，世界领先的手机、PDA、数字电视及电视游戏软件开发商———智乐软件公司（gameloft）。该公司招聘负责人王先生告诉记者，目前手机游戏紧缺的职位有以下几种：1、手机游戏工程师，2、J2ME游戏软件工程师，3、高级游戏测试工程师，4、网络游戏工程师，5、美术设计师，6、游戏策划，等职位最为热门。

　　目前，随着整个网游市场的收入不断增加，整个网游行业的竞争已经从游戏产品的竞争转向人才的竞争，尤其是网游企业对初、中、高级人才的需求，更是迫切。网游行业的人才流动一直充斥着恶性竞争的味道，策划开发团队集体跳槽的事件在网游行业更是屡见不鲜，游戏人才危机已经成为中国游戏产业发展的下一个瓶颈。4月末，金山遭遇三骨干离职，这是最近几年来金山遭遇的最大一次人事震荡。一波未平，一波又起。5月初，两名腾讯游戏负责人跳槽盛大，成为盛大游戏的高管。盛大不仅给予最高六倍于腾讯的薪资，甚至对欲加盟盛大的优秀人才许诺1000至2000万的天使投资以及数十万的股票期权。事实上，包括网易、金山、盛大等网游公司都曾经历过旗下员工被挖角甚至集体跳槽的问题，可见伴随中国游戏产业的发展，人才问题已经成为中国游戏产业发展所面临的瓶颈……

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