游戏人才急缺 企业定向委培
——以就业为导向，敲开职场成功之门
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在2006年“中韩娱乐软件技术教育论坛”上，有关人士指出，随着游戏产业的蓬勃发展，未来两年，我国游戏开发从业人员缺口将达到20万人。
据调查，国内大学生待业人数今年将突破百万大关，与此形成鲜明对比的是，国内软件从业人员尚缺50万人，而且这种需求以每年20％的速度增长。特别值得一提的是，国内游戏软件开发人员尚不足6000人，未来2-3年，从业人才缺口在20万左右。
中国游戏产业人才匮乏是不争的事实,但综观整个游戏产业人才市场，中国游戏产业缺乏高质量的经营人才才是人才匮乏的症结所在。
游戏职业培训，开启职场大门
从如今的就业市场来看，游戏行业对待人才的态度依次是职业技能和工作经验、团队合作经验、项目创新能力、游戏知识的融会与贯通，“学历”其次。
“开发技能、项目经验优先，学历靠后”的特殊用人标准，无疑为喜爱游戏的高中生、大中专生、本科生提供了摆脱传统求职门槛、跻身“金领”的大量就业机会，开启了职场成功的大门。
在近期的招聘会现场，某游戏公司人力资源负责人说得很明白：游戏人才金字塔中，近一半的需求来自懂得游戏元素、规则、平衡、界面、操作、关卡等策划内容，熟练掌握windowsAPI、C++语言编程或游戏动画、场景、特效制作等这类一线技术的开发人才，而这些，仅需要大中专生通过系统的游戏专业职业培训即可达到。
企业订单培养，保证高就业率
据了解，目前汇众益智游戏职业培训项目已与各大游戏企业合作，为游戏企业输送专业人才。该职业培训项目的招生名额是依据签订人才合作协议企业所需职位数量所订，以避免出现供大于求的局面。企业按照需求的岗位类别、需求数量和水平要求向培训机构“下订单”，一年之后“验收”。
培训机构则按照企业的需求来设置课程，并根据企业真实的项目来编写教材和指导学生，而学生参与的所有项目设计也都适用于企业。
这种“在教学中体验项目，在项目中完成教学”的办学特色，也保证了学员毕业后能实现就业和马上进行实际项目操作。也正是这种与就业紧密结合，“以就业为导向”的教学机制才能让部分低学历的学员在激烈的职场竞争中抢占一席之地。
实战强化训练，造就游戏英才
课时强化实战训练：上机课程超过400课时，全国50多个游戏工作室和北京、上海、南京、大连游戏工厂的商业游戏项目让学员在学习过程中拥有1-2年的实践开发经验。
严格管理造就英才：理论课、作业、上机实践、考试、项目开发、职业素质培养都按统一管理制度严格实施。
国际国内权威认证：国际认证（GIDEA游戏开发工程师认证）、国内认证（GDDC游戏开发工程师、国家信息技术紧缺人才培养工程职业技能证书）。
游戏职业培训项目还与上海部分知名高校合作，采取学分置换方式获得相关学历证书。让学子在拥有实战技能的同时也可拿到“学历”这个敲门砖。
技能强化，满足企业实用需求
尤廷瑞从汇众益智游戏职业培训项目毕业后，就进入了奥嘉公司担任游戏程序员。他对订单培训深有感触：“企业订单培养让我解除了就业顾虑，专心放在提升游戏职业技能上。在学习中我们接触了大量的企业真实的游戏开发项目，围绕游戏程序开发学习java/c++语言，学习游戏客户端、服务器端编程和游戏实战开发。不仅可直接实践和掌握目前实用的游戏技术、技能，同时积累了工作经验，有助于提前进入工作状态。”
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