游戏业市场呈现出一片繁荣，网络游戏和手机游戏都有较大分额的增长，利好消息不断。在目前的游戏业界，软件开发是重中之重。市场是不变的法则，要吸引游戏玩家的兴趣，扩大收益战果，就必须不断开发新的游戏，完善游戏功能。由此带来的问题就是，相关的游戏开发人才变得十分抢手。加之，和繁荣的市场相比，国内的游戏人才原本就存在着很大的缺口，更使得游戏软件开发、测试人才的行情一路看涨。
记者就中国游戏产业的人才问题，从不同行业不同角度分别采访了几位相关人士。

      高端人才一才难求（被采访者：北京捷毅智帮人力资源顾问有限公司高级顾问郭蓬红）
记者：目前一些游戏公司委托你们招聘人才的情况如何？哪类职位多一些？
郭蓬红：不少国内顶尖的游戏开发公司对企业整体管理、研发到运营的各个环节高端人才都求贤若渴，象游戏制作人、创意总监、营销副总裁、研发总监等职位开出的薪水都极为丰厚，以五十万元以上年薪计算，但这类人才仍然十分难寻。

记者：你认为游戏行业高级人才难求的原因在哪里？
郭蓬红：象游戏这样的新兴行业，人力资源结构本身还不够完善，再加上游戏行业的高速增长态势，必然要求有大量的专业人才。并且随着行业竞争的日益激烈，对游戏开发、美工、游戏策划等专业人才的需求更是有较大的缺口。