特征一：就业推荐能力强
学员学习职业技术就是为了找到一个好工作。为了帮助学员就业，同时让他们学到企业最需要的课程，很多培训机构建立了学员就业推荐机制，按照企业的实际需求来制定培训方案，进行有针对性的授课。毕业后，那些能够胜任企业工作的优秀学员自然受到青睐，能很快找到工作，而良好的就业率又为培训机构招揽了更多的生源。
消费者在考查选择培训机构时，应着重对该机构学员毕业后的就业情况进行考查，这也是与职业教育的真正价值相一致的。因为，与学历教育不同的是，职业教育本身也是一种就业教育，它的真正价值体现在通过培训，让学员掌握一种操作技能，能更好地实现就业。因此，参加职业培训的学员看中培训机构的就业推荐能力，也是理所当然的。
为增强自身的竞争力，一些有实力的职业培训机构都在企业内部设立了就业部门，记者了解到，汇众益智职业教育培训机构在全国设43家就业指导中心，北京、上海、广州、成都四大就业基地，专门负责毕业学员的就业推荐工作。
特征二：培训课程标准化
保证培训品牌质量就在于它有标准，不是只凭感性、凭直觉去运营。如汇众益智对旗下所有的直营培训中心实施ISO9000质量标准，对培训质量、运作规范、师资管理进行统一调控和管理，确保稳定的培训质量。
培训课程标准化，除了要求整个体系使用统一的培训教材、课件之外，在教学方法、教师队伍建设、讲课内容等方面，都要求做到统一，甚至细致到某一堂课中某一节内容的讲解所用时间，都要有统一的标准和规范。通过课程标准化，能够确保被授课者全面掌握课程教学内容，保证教学质量。
由于课程标准化对企业的技术研发实力和教学管理水平都有非常高的要求，目前阶段，我国大部分的职业培训机构都还无法完全做到这一点，而汇众益智作为职业教育行业的领头羊，数百名资深工程师自主研发并升级课程教材，课程体系在经过国家劳动和社会保障部专家顾问团的多次论证及验收之后，成为一致公认的中国动漫职业教育最具专业价值的课程体系精品。
特征三：“实训机制”很重要
实训就是让学员在真实的企业环境里亲自动手，操作来自企业的实际项目，接受规范化的工作过程的管理和全方位的企业员工素质训练。这种基于实际项目的训练区别于传统职业培训的案例式教学，学员毕业后，可直接进入企业就职，成为企业青睐、市场抢手的“实战型”人才。正因为如此，“项目实训”也被中国权威开发杂志《程序员》誉为培训业的主要趋势和发展方向。
在Disney工作的一位技术高层也表示，一个优秀的动漫工程师不是“学习”出来的，而是通过“训练”出来的。“学习插画及故事板”只能初步掌握一定的造型能力及对色彩的认识，而“项目实训”能在实战中不断丰富理论，将理论与案例相结合，从而真正实现知识结构与企业需求的无缝对接。
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