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动画专业为何亮红灯？
一方面是企业求贤若渴，一将难求；另一方面，是《文化产业振兴规划》把动漫作为国家重点扶持的文化产业。十分受宠的动画领域，动画专业为何亮红灯？为此，笔者展开了多方面的调查。 日前，第三方机构麦可思发布的《2010年中国大学生就业报告》显示，在2009届本科毕业生毕业半年后就业率最低的专业大类中，法学、动画等专业均被列入“红牌”专业——指失业量较大，就业率持续走低，且薪资较低的高失业风险型专业。与之形成鲜明对比的是，在很多人才市场，一些动漫游戏公司却发出月薪过万也找不到合适人才的感叹，一些业内高端人才被频频挖角，甚至整个团队被整锅端的情况也屡见不鲜。 一方面是企业求贤若渴，一将难求；另一方面，是《文化产业振兴规划》把动漫作为国家重点扶持的文化产业。十分受宠的动画领域，动画专业为何亮红灯？为此，笔者展开了多方面的调查。 企业：月薪过万找不到合适的人 日前，在哈尔滨国际会展中心举行的冰城首个动漫人才专场招聘会上，大多数招聘企业遭遇了万元月薪也招不到合适人才的尴尬。无独有偶，据《江南时报》报道，在不久前南京兰翎就业创业园举行的江苏首场动漫游戏人才专场招聘会上，一些游戏动漫企业打出了底薪过万的优厚条件，但依然找不到合适的人选，以至于不少用人单位都提前撤离了招聘现场。 为何月薪过万招不到合适的人才，对此，一位用人企业表示，主要是目前很多刚毕业的大学生工作不能直接上手，而企业没有精力去做专门培训。 “我们对动画制作的细节要求特别高，甚至要细化到小砖头的每一条纹理，否则在荧幕上会显得很粗糙。”南京联青网数码科技有限公司近日正在制作一部大型原创动画《郑和下西洋》，工期紧，压力大，需要大量动漫制作人才。该公司负责人对笔者说道，要是能招到有能力的人，付出高薪水也很情愿，看着手上20份简历，她无奈地叹气，“真正能直接上手的人才太少。” “我们各岗位缺口将近100人，但从目前收到的简历看，能招到1/3就不错了”面对巨大的人才缺口，南京维色动漫总经理杨晓霞忧心忡忡。据介绍，目前动漫企业最缺的是有经验的原创人才，有能力者每月底薪1万，另加计件工资或年薪10万都没问题。 学生：投份简历的底气也没有 面对企业的求贤若渴，一些动画专业的毕业生却底气不足。“现在很多企业要求有行业经验的，有工作经验的，像我们刚毕业，或者没有行业直接经验的人，根本没有什么机会。”动漫专业本科毕业的小李尽管每场专门的招聘会都会去，面对很多企业的高调招聘，还是打起了“退堂鼓”，有时连递上一份简历的勇气也没有：“在学校只是学了最基础的知识，和企业的实际要求差距蛮大的。” 杨晓霞的说法也印证了这一点。“我经常问应聘的学生，你会什么？不少人回答我：什么都会一点。我一听就完蛋了！”现在很多学校都有动漫专业，教了很多课程，但广而不精。企业的职位非常细化，如2D、3D、flash、UI设计等等，以2D岗位为例，又分2D原创师、2D像素美术师、游戏2D美工等，需要员工对某一个领域比较精通，但多数毕业生都不具备这样的素质。 一句话，企业需要即插即用的人才，而目前很多动画专业的毕业生往往需要至少半年的实践才能上手，一个萝卜一个坑的用人单位自然不愿花额外的费用和时间去培训学生，然后再来用。 培训机构：培养零磨合人才是当务之急 对于企业急需人才，而大学生又找不到工作的尴尬现状，国内最大的数字娱乐职业培训机构汇众教育董事长李新科表示，作为培训机构和大学，当务之急是让学生具有企业所急需的实践能力、动手操作能力，培养零磨合的人才，而不是把人才培养的这一最重要，也是最后一环——实践能力、适应能力的培养甩给企业。 事实上，职业教育学员之所以就业率甚至比名牌大学毕业生还要高，很重要的一点就是从一开始，他们就注重和企业需求、市场需求及行业发展最新趋势接轨，让学员所学所做和企业需求完全同步。以汇众教育为例，为了提升学员的实践能力和水平，汇众教育的课程和专业不仅瞄准行业趋势和潮流，更瞄准企业具体的需求，和整个行业和主流企业保持密切沟通。在强化校企合作，汇众教育也超越了过去的那种浅层合作，而是更加深入和多样化，如由汇众教育数字影视学院的在校生拍摄的首部高清片《枣恋》，经过这个实践，该剧主创人员还没毕业，就全部被用人单位预订。另外，汇众教育会承接一些商业外包项目，由教师带领学员完成，这不仅强化实践能力，也有勤工俭学的意义等。 据了解，针对大学生就业难的问题，汇众教育还推出了一个大学生就业保障计划，深受大学生的欢迎。根据汇众教育的统计，参加这一计划的大学生，经过最短4个月的培训，就业率达到98%以上。 专家：化解结构性矛盾尚需时日 对于游戏企业急需人才，而动画专业大学生就业情况糟糕这一结构性矛盾，有关专家表示，要解决需要一个长期的过程。 主要原因是许多大学教育和企业及市场实际需求严重脱节。对此，数字娱乐教育业内专家一针见血地指出，“就教学质量而言，大学教学内容陈旧，与现实脱节。很多大学教师依然用五年前的东西来教今天的学生。这样，学生没出门就落伍了，因为教他的老师早就落伍了。”而麦肯锡公司刚刚发布的2010年人才蓝皮书《中国人才发展报告(2010)》显示，中国大学生仅有10%符合跨国公司的人才要求。动手能力不够，经验不足，成为大学生就业的拦路虎。 与此同时，游戏动漫却在国家和地方的大力扶持下，蓬勃发展，对人才的需求也与日俱增。同样重要的是，作为一个新兴行业，游戏动漫的技术、特效、创意等，新老更新迅速，这要求人才必须能追赶上这一变化。显然，目前大部分动画专业的大学生没能满足这一点，这也是动画专业亮红灯的另一根本原因所在。 问题是，大学教育的改变不是一朝一夕的事。因此，目前行之有效的办法，还是大力发展职业教育，或者让大学生到职校回炉，到企业货真价实地实习。否则，要缓解或者化解这一结构性的矛盾，无从谈起。 来源：北京人才市场报 关于 文化产业 动漫 动画 动漫产业 的内容
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