3月7日，“2008年辽宁省高校毕业生春季就业双向选择洽谈会”在省高校毕业生就业创业服务中心举行。主办方提前打开大门分流人群，来自沈阳大学的高春雨和他的同学挤进会场，一脸茫然、失望、沮丧、懊悔……

　　 毕业了，工作在哪？相信不仅仅高春雨有这样的困惑。对这一系列问题，毕业生、家长、高校乃至用人机构非常关注，本报记者近期走访机关、高校，探访学生、用人机构，试图解答疑惑。

　　找工作就像赶场子

　　 杨扬是一个来自农村的女孩，父母都是老实的庄稼人，父亲依靠一辆农用三轮车维持全家的生计。家中还有一个姐姐，全家人将所有的希望都寄托在她一个人身上。

　　 2007年5月，临近毕业时，同学们都开始了对未来之路的选择：考研，出国，就业……在大部分同学选择考研、出国的时候，杨扬毅然选择了就业。

　　 “毕业之后，父母希望我留在家乡县电视台里做一名临时工，一个月拿1000块钱的工资，钱虽然少，在父母眼里总算是份稳定的工作。但我并不想一辈子窝在那么一个小的地方，不见天日，我想靠自己的努力打拼出属于自己的天空。”杨扬说，就是凭着这样的想法，她说服了父母，来到沈阳，想在这个城市寻找属于自己的位置。

　　 眼看着身边同学相继有了稳定工作，而杨扬的工作仍然没有着落，她又着急又眼红。“每个周末人才市场的招聘会我都会去。每到这天，我都会六点起床，将自己打扮得体，再拿上一沓简历。上周末的招聘会在展览馆，我倒了三趟车才到。因为是周末，车上人还特别多。差不多九点正好到达招聘会现场，仔细看看有没有合适的工作。如果有下午就安排面试，招聘会一结束就直接赶去面试的地方等待面试，经常是一等就一个下午。如果没有能面试的，招聘会结束就又原路倒三次车回家吃饭。基本上我都不在外边吃，浪费钱。下午回到家看看报纸，基本就这样，就这样还很累，是心里面的累，自己都感觉找的工作没希望，觉得前途特别渺茫。”

　　 杨扬说，简历投出去了，她就开始等待用人单位的电话，随时准备面试。一个星期几乎每天都有面试，甚至一天下来要有几个面试，朋友们都笑她像赶场子。“也不知道是我运气不好还是面试经验不足，面试是去了不少，但是很少有公司再次打来电话，倒是有不少推销公司的电话接踵而至，就这样应聘每次均已失败告终。每天这样到处去面试，自己也很累，但是工作还得找，心急吃不了热豆腐。”

　　 眼看着新一届大学毕业生即将走入社会，杨扬的心里急得像热锅上的蚂蚁，嘴角在不觉间起了一排排水疱。“我心里着急上火，想不明白为什么用人单位一听你是应届毕业生就都不愿意用，本科生还不如往届的专科生，连个机会都不愿意给。如果当初知道工作这么不好找，还不如给家里省点钱不上大学了，或者把这个上大学的机会让给本就比我成绩好的姐姐。”

　　 杨扬告诉记者：“前几天给家里打电话，父亲的语气明显软了，也不催我回去了，其实我知道他们也为我着急。听同学说在网上也能找到不错的工作，最近我除了参加招聘会，就是上网投简历了，也许在网上能有找到工作的机会。”

　　宁要城里的床，不要乡下的房

　　 在这些外地来沈找工作大学生的意识里，沈阳、北京、上海这样的大都市，总是意味着机会、高薪和前途。以往他们的师兄师姐们的就业经验和日常信息，影响着他们产生一颗颗“都市心”。这无疑加剧了职业供给的不平衡，最需要大学生的地方少人问津，而都市的大学生求职者则人满为患。

　　 24岁的张鹏是渤海大学中文专业07级毕业生。在毕业的9个多月时间里，张鹏一直赋闲在家，等待父母的安排。“到小城市就业多没前途。再说，父母也舍不得我像他们那样吃苦锻炼啊！”

　　 辽宁大学中文系的李进自从考研失败后，已在人才市场“泡”了很长时间：“一些县市是能提供比沈阳好得多的工作和待遇，但我还是不愿去。十几年寒窗苦读后，又要回到县市，自己心里憋屈，父母也不认可。”记者了解到，家长观念、收入、发展机会和生活水准是大学生死守大城市的原因之一。

　　 王女士告诉记者，自己的孩子今年毕业，由于各种原因，还没有找到合适的工作。她说：“到外地或郊区找工作会容易些，但作为家长，还是希望孩子能留在身边。”

　　 “事实上，沈阳周边一些城市的发展机会要宽泛得多。”省人才中心就业指导专家孙凤岐介绍，由于小城市非常重视毕业生，常常重点培养，只要肯干，三五年后大多能担任重要部门的领导职务，一些企业还为毕业生提供如安家费等优惠条件。

　　 省人才中心曾做过的统计显示，在辽宁，沈阳、大连两地吸引了总求职者的八成左右。但孙凤岐认为，大学生大量去农村还不太可能。由于目前制造业占很大比重，他认为民营企业和中小企业将越来越多地吸纳大学生，这需要大学生转变“都市心态”的择业观念。

　　 　　记者了解到，目前省内中小城市纷纷出台了吸引毕业生就业的优惠政策，如铁岭为了吸引和留住本科以上毕业生，鼓励高学历毕业生到生产型企业及市区内具备一定规模的民营生产型企业就业，规定每人每月发给300元的生活补贴，连续发放3年。据粗略统计，铁岭市每年要拿出1000万元解决毕业生就业问题，是政府拿钱为毕业生买岗位。孙凤岐还高兴地告诉记者，我省即将出台一系列引进技术型毕业生面向基层就业的政策措施。

　　硕士找工作也愁“嫁”

　　 不只是本科生与专科生面对着身价下降和找工变难的压力，两三年前“皇帝女儿不愁嫁”的研究生，就业也变得尴尬起来，有的地方甚至“下嫁成风”。

　　 不久前，沈阳某小学要招3名教师，居然有10余名硕士生前来报名。接受记者采访的张姓女研究生称，她至今都没敢告诉导师说她已经改签到小学了，尽管她喜欢教书。

　　 但某历史系女研究生小容却想“下嫁”而不得。不久前，她报考沈阳某大学的图书馆管理员，当时居然有30多名大学生参加考试。她觉得自己已经没戏了，因为到现在都音讯全无，而这样的经历她在短短数月内已有多次。

　　 之前她并不悲观，作为沈阳本地生源，找一份不太坏的工作应该没有问题，而且她也准备去一些冷门单位工作，比如与历史专业相关的研究院、博物馆之类，“对此感兴趣的人很少，薪水也不高，竞争应该不激烈”。但出乎预想的是，她一次次被拒绝。去年12月她得知自己心仪的某博物馆招人，却不要女生。小容苦苦哀求，“至少收下简历吧”，但招聘人员称收下简历也不要女生。

　　 截至目前，小容所在的历史专业30余人还有一半没有找到工作，“大家见面都比较闷，不愿谈找工作的事。我们这么多研究生找不到工作，说明这不是我们的问题”，小容说。

　　权威专家

　　解读跟踪调查结果

　　大学生找工作难在哪里

　　 面对日益严峻的就业形势，中国人才交流协会副秘书长、中国沈阳人才市场主任孟庆伟告诉记者：“我们从2000年开始，每年对2000名大学生和1000家企业进行二次跟踪调查，在分析中感到造成就业难有七大深层原因。”

　　高校专业设置与需求错位

　　 调查显示，就业难不是简单的人多岗少，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。目前，高校专业设置与快速变化的市场需求相对错位。从沈阳地区的情况来看，1990年至2004年6月，共淘汰30个职业，又新生了60个职业，企业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度是高校专业培养人才的2—4倍，形成了人才供需市场配置的时间差。

　　 中国沈阳人才市场曾在2004年6月的统计结果表明，2000年计算机专业的供需比为2：1，2004年供需比则为20：1，这在一定程度上成了大学生就业难的主要原因之一。

　　大学生知识应用率不足40%

　　 衡量大学生的综合素质指标之一就是学到了什么、掌握了什么、学会并转化成为自己生存发展的能力是什么。

　　 然而，被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%。对2000多名已毕业的大学生调查，30%的学生反映，在校学习的知识离市场需求较远；30%的学生认为所学知识陈旧。大多数学生反映，在校学习多数精力都应付考试,考试结束后,知识都忘得差不多了。

　　六成求职者没明确目标

　　 据国内各大城市举办大型人才交流会统计，多数学生参加人才交流会都有一种“赶集”的感觉，没目标、没准备，全靠运气。

　　 中国沈阳人才市场去年6月份，对应届大学毕业生职业目标的调查结果表明，有明确就业目标的占13%，有目标但不明确的占25%，没有明确目标的占62%。应届大学毕业生在校期间接受职业指导情况的调查显示，多次接受职业指导的只占10%，接受1—2次职业指导的占30%，从未接受职业指导的占60%。

　　 目标模糊与准备不足在一定程度上影响和制约了市场配置成功率。因此，大学生入学前最好对所学专业、自身潜力、将来职业发展等做个适当的评估和规划。

　　企业用工制度不合理

　　 一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实承受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。

　　大学生缺乏就业培训机会

　　 不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。

　　大学生仍然期望过高

　　 大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2006年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值高于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他们的基本生存需要，也往往不能形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

　　大学生缺乏求职技巧

　　 用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。

　　 更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。

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　　数据解读毕业生就业

　　 2001年，114万；2002年，145万；2003年，212万；2004年，280万；2005年，338万；2006年，413万；2007，495万；比2006年增加82万……这是一组来自教育部且不断攀升的高校毕业生数字。然而，与之相对的是，就业率连年持续下滑，2001年6月毕业生一次就业率本科生就超过80%，2002年底全国高校毕业生就业率达到80%，2003年就业率降为75%，2004年73%，2005年72.6%。一增一减，这两组数字非常直观地告诉人们：大学生就业形势目前很严峻，且在今后若干年将会持续严峻。