2009年，对于即将毕业的大学生来说，是一个沉甸甸的“就业年”。这一年，我省大学毕业生人数17万，继续着近年来毕业生人数逐年增加的势头。山西省教育厅表示，就业质量不高，再加上严峻的经济形势，使大学生就业困难加剧。
    与此同时，一场“就业保卫战”已经打响。开春以来，各类人才招聘会渐次亮相。山西人才市场和太原人才市场先后举办了多场招聘会，省教育厅举办的2009年大中专学校毕业生及省外院校毕业生网上招聘双周活动也正式启动，各大院校也纷纷在校园举办了各种现场招聘会。
    新的更为艰难的就业之路考验着每一个即将毕业的大学生，就业寒流来袭，他们的求职之路将会怎样？
    1、大学生期望普遍下调
    吴昕，来自山西一偏僻农村，就读于省城某高校行政管理专业。她对记者说，自己的求职倾向于企业、公司的市场部或管理部。她的求职经历从去年就开始了。　“为了能找份合适的工作，我不敢漏掉任何一个应聘机会，校园招聘会、省市人才招聘会、大中专毕业生招聘会、网上人才交流大会，网上的、网下的，简历不知投出去多少份，但都石沉大海。去年下半年，自己基本上都在频繁参加各种招聘会、递交简历、等待回复、参加面试、笔试中度过……也不是所有的应聘都没有回音，去年年底一家业务公司叫我去面试，从事销售工作，试用期每月1000元 （含饭贴和话费补贴）。这活没啥技术含量，随便什么人都能干，我拒绝了。现在市场上最多也最容易应聘的职位多以‘业务员’‘销售员’‘保险推销员’居多，可这种职业都是短期行为，没有什么发展前途。”
    这次，她又抱着一摞制作精美的简历，来到人才市场。一家公司招聘行政助理的简章吸引了她——本科以上学历，管理类相关专业，办公软件操作熟练，具有较好的写作能力，月薪1500元。可她前去询问，招聘人员告知：“报名人太多，已经招满了。”
    一个上午，吴昕投递出8份简历，与自己专业相关的只有2份。“我真担心这次招聘的结果还和以往一样。听说2009年就业形势更为严峻，我想差不多合适的签了算了，不敢再拖了。”
    抱有像吴昕这种思想的大学生已不在少数。记者在调查中发现，以往外企、大城市是择业的热门，但今年，学生对国企、私企及中小城市更有热情。许多毕业生表示：中小企业竞争相对较小，机会相对多一些。
    除了对工作性质的要求下降，大学生们的薪酬期望值也普遍下调。外语专业应届生小张去一家公司应聘，招聘人员问她期望薪酬，她回答是1000元，“我怕如果要求太高，可能会被拒绝。”不少应届生纷纷表示，今年受金融危机的影响，要找到一份工作不易，所以只好降低自己的工资要求。今年的招聘会上，毕业生薪资期望值基本保持在1000元/月左右。
    2、企业加紧人才储备
    与大学生们的求职若渴相比，作为用人单位的企业显得更加游刃有余。一家公司的负责人陈先生对记者说，自己的企业规模不大，办公地点也不在太原，原以为少有人喜欢到小地方工作，可现场情况出乎意料，应聘学生对薪水的要求在1000元左右，而且愿意留在当地工厂工作。公司计划只招10人，现在看来，每个岗位可按照20比1的比例来挑选，余地相当大。陈先生说：“这对我们用人单位来说是件好事，我们可以选择更加优秀的人才，有利于企业的长远发展。”
    从招聘会情况看，一些企业出于人力成本和人才储备的考虑，招聘大学生的意愿未减，但是其招聘要求有所提高。一位参会企业负责人说，今年招聘岗位总数减少了，自然意味着竞争更激烈，门槛会更高。
    一项 “大学生就业力调查”也印证了这一点，24%的企业表示2009年校园招聘的人数与去年保持一致，15%的企业在逆势加速了校园人才的储备计划，扩大校园招聘的人数。62%的企业看好应届生认真好学的工作态度，并认为这是应届生在求职时弥补自己没有工作经验的最好法宝。同时，初级岗位、通用型岗位更倾向于招聘应届生。
    记者从太原人才市场了解到，相比去年，今年参会企业外向型企业有所减少，内需型企业增加。去年制造、投资等外向型企业占招聘单位总数的15％左右。而今年参会的私营个体、国有、股份制公司等内需型企业超过350家，占到招聘单位总数的90%以上，而外向型企业仅占招聘单位总数的7%左右。金融危机对有些行业招聘需求的影响并没有想象中严重，像快速消费品、耐用消费品、能源、物流行业的需求仍然很大，相对应的专业也比较好找工作；但像金融、银行和房地产等行业的就业前景没有往年乐观，需求岗位减少。
    此外，虽然金融危机使不少企业减少了人员招聘计划，但对于顶尖的研发人员，企业还是求贤若渴，对于高级IT研发人才和医药生物类研发人才，企业需求依然强烈。而近几年的统计信息还显示，高职生就业率已开始超过本科生。特别是汽车、电子、计算机、维修、工程等技术含量比较高的一线技术岗位，高职生经过短时间的适应就可以上手，竞争力也大于本科生。
    3、大学生就业路如何铺就
    阿心是一家高职计算机专业二年级的学生，为了弥补学校教学的不足，他报名参加了某全国知名电脑培训学校的夜校班。让他吃惊的是，同学中大部分都是各高校的正牌大学生。如今，在校外进行专业技能培训，已成为在校大学生应对未来就业难题的绸缪之举，甚至大学生毕业后再去读技校者也不鲜见。
    一些大学的专业及课程设置与现实脱节，培养出来的学生实际动手能力欠缺，成为大学生就业的主要障碍。一位文科毕业生李锐对记者说，自己就像是 “万金油”，没有专业特长，求职时只能找那些比较虚的岗位，可因为这种专业各学校都有，专业设置的雷同，人为加剧了同层次竞争。
    与学生普遍缺乏实际工作能力相比，现实中用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力却在提出越来越高的要求，复合型、实用型的人才比较抢手，而刚毕业的大学生显然难以满足这一要求。而且目前市场需求较多的主要是劳动密集型岗位，大学生们渴求的“白领岗位”短缺，这也是大学生就业难的一大原因。
    此外，当前就业市场中还存在一些不规范、不合理的现象，对大学生公平就业产生极大影响。一位来自农村的大学生对记者说，大城市工作不好找，自己原想回县里去找单位，本来地方上用人缺口很大，但不少给了有关系的人。同时，一些用人单位抓住大学生急于就业的心理，以“试用”为名大量招进，但在使用其廉价劳动力后最终录用的却寥寥无几。这不仅让大学生有付出没回报，还耽误了找工作的宝贵时间，更打击了大学生的求职信心。
    大学生就业之路如此漫漫，目前最直接最有效的办法还是拓宽就业渠道。
    山西省高校毕业生就业指导中心主任王祥林表示，今年将采取多项具体措施促进大学毕业生就业。主要途径是加强与用人单位联系，天天举行招聘会，把网上招聘和现场招聘结合起来，深入挖潜；加大对毕业生就业前的培训力度，对学生进行免费技能培训，同时将组织有关专家组成讲师团，到各高校循环讲就业，提高毕业生就业能力。
    相关教育专家提出，目前我国正处于精英教育向大众教育的转型期，大学生们自觉调整就业期望是理性的选择。而针对社会上种种不合理的用工现象，相关部门应该在各方面理顺用人机制，创造一个公平的就业环境。
本报记者 周 江
    新闻链接
    大学生就业新趋势
    日前北京大学推出的《中国人力资源服务业白皮书》指出了今年大学生就业的新趋势：区域人才一体化趋势明显，大学生就业的跨区域流动速度加快，范围更广，异地求职、全国网络招聘、跨区域就业、跨区域流动成为大学生就业趋势；订单式的人才培养，改变企业“即缺即用、即招即用”的传统引才模式，不少企业逐步从注重“现货”向注重“期货”转变，和学校签订了人才智力合作协议，设立学生实训就业基地，建立了学生实训就业合作关系；多次就业代替一次就业成主流；就业力培训将会从学校独自承担过渡到由学校、社会共同完成，职前教育和生涯管理培训将掀热潮，到目前为止，就业力及人生规划在中国还处在一个启蒙的阶段，各高校的教育改革将会如火如荼展开，大量职业设计及能力提升课程和培训将进入大学的课堂。
    【记者感言】
    应提供学以致用的生存环境
    熙熙攘攘、人头攒动的场景，再次出现在2009年大学毕业生的求职现场。而与往年一样，学生与企业之间再次出现龃龉。企业抱怨学生实际能力差，学生叫苦没有实践机会。
    学生在校学习知识的陈旧，难以适应企业的需求，正使得大学生越来越边缘化。而要解决这一问题，必须让企业与学校实现无缝对接，为学生提供一个学以致用的生存环境。
    目前已经有一些学校开始尝试与一些社会专业培训机构合作，按照企业的实际要求培养专业学生，并且利用这些培训机构的行业资源，最大限度地让学生学到最新的技能，最终实现就业。这样的方式对于学校来讲，可以解决学生实习就业问题，而对于企业来讲，不仅可以获得收益，还可以从学生中挑选合适的人才去自己企业工作，减少了企业管理成本，可谓一举多得。
    培养真正符合社会需求的人才，这是解决大学生就业难的根本之道。