新的一年，总会给人带来新的机遇与希望。尽管2009年就业形势相当严峻，但从热门的职业中寻找到最适合自己的工作不失为快速实现个人职业生涯发展的一个突破口。无论是专家点评还是网络数据，2009年什么行业最火已成为时下人们关注的焦点。受国际金融危机影响，往年需求旺盛的钢铁、房产等行业岗位急剧下降，销售、计算机人才则颇为抢手。本报结合网络上的综合数据，考虑社会地位、薪酬等因素，为职场人士特别推出2009年几大最热门行业预测分析，以供大家参考。
游戏产业
热门指数：★★★★★
热门原因：游戏产业强劲崛起
今年来游戏产业飞速崛起，但网络人才缺口太大，以每年200%的速度高速递增的游戏产业在最近几年内都会成为人才需求大户，薪酬也逐渐走高。
虽然网络游戏很热，但并不代表网络游戏内所有职位都缺人。就目前的市场需求看，游戏行业最为缺乏的首属游戏设计、开发与编程人员，此类人员月薪一般都在万元以上。此外，游戏策划人员、美工等也是热销的职位，资深美工的最高月薪能达到2万元至3万元，而一般美工的月薪维持在4000元至5000元。要实现顺利跳槽，除了必备的专业基础外，有个人作品和良好英文技术资料阅读能力者优先,汇众教育武汉校区学员,已有很多已经在巨人网络公司、上海唯晶科技有限公司南京分公司等成功高薪入职。
电信行业
热门指数：★★★★☆
热门原因：新一代朝阳产业
近两年，国家每年对通信基础设施的投资都超过1600亿元。层出不穷的新技术让电信业的高薪、稳定等优势得以延续。随着国内电信业的迅速发展，电信人才就业空间广阔，但竞争也会进入白热化。这种人才的竞争首先集中在中高层次通信人才的争夺上。工程、技术、研发、销售、业务拓展等职位将是该行业的热门职位。此外，3G和数字电视人才继续“热销”。
IT行业
热门指数：★★★☆☆
热门原因：行业回暖一枝独秀
一直以来，IT业都是招聘大户，加上近两年IT业开始复苏，更显示了它对人才的巨大需求。虽然IT业人才缺口巨大，但并没有因此而降低选才标准，经验仍然是入行的最大门槛。各大IT企业在招聘时将主打研究操作职位，这类职位需要既有较强知识背景，又有实际操作能力的相关专业研究生。此外，IT企业也开始侧重人才的学习能力、身体素质、沟通能力、团队合作能力、组织领导能力和行业背景等非技术因素，而将技术标准放在次要位置。
汽车行业
热门指数：★★★☆☆
热门原因：汽车人才全面走俏
近年来，许多国际知名汽车公司开始在内地设立办事处，尼桑、丰田等品牌不再靠内地的代理商来做，而是自行组建团队。这些原因加剧了这些跨国公司对汽车人才的争夺，从技术、营销、市场到客户服务等中高级人才都是炙手可热的目标。
复合背景职业经理人走俏，目前国内非常缺乏这方面人才。这种人才一般必须有至少三到五年的工作经验和复合背景，既懂技术又懂管理的人才最为走俏。
建立高素质销售团队。汽车行业是在各个环节都需要相当智力支持的产业，日益激烈的行业竞争必然要求汽车企业从应届毕业生入手，建立一支专业化、综合素质较高的营销队伍。
高素质研发工程师抢手，欧美发达国家的汽车行业中，汽车研发人才一般都占到30%以上，而我国还不到8%。随着自主研发的热潮兴起，高素质的本土研发人才必定走俏。
金融行业
热门指数：★★★★☆
热门原因：北京成为金融业人才的福地
随着金融业的进一步开放，小型的金融企业将不断被淘汰和整合，大型金融企业愈显强大，其对高级人才的渴求也愈发强烈。有数据显示，全国80%以上的银行、保险、证券和基金公司都将业务总部和研发中心设在北京，在北京金融街，现驻扎着1000余家金融机构。由此可见，金融业人才在北京大有可为。
在个人银行产品和信用卡业务方面，银行业对于风险管理和发卡产品管理人员需求急迫。而由于中资银行这部分业务本来并不强，近年来虽然积极引进，却仍不够成熟，所以这部分人员仍以在本行业内从外资银行向内资银行流动的居多。比较而言，由于代理人素质下滑，保险公司对于负责代理人管理的销售副总经理需求强烈，而培训副总经理以及渠道销售也是保险业一直需求旺盛的人才。
建筑及房产行业
热门指数：★★★☆☆
热门原因：行业迎来回暖点
在2008年，房地产行业对高级人才的需求出现大幅下滑，这与房地产行业的不景气有着相当大的关系。2009年将是中国建筑、房地产行业的回潮时期，建筑及房地产业人才将有很大缺口。建筑及房地产以管理人才为主，要求从业人员具备一定的执业资格或职称，现在企业非常青睐持有一定职业资格证书的熟练技术人员，对中高级人才的需求越来越大。有几类人才将非常紧俏，比如建筑师和规划设计人员。
“热门”只是相对客观的一种社会的总体职业取向，是否适合自己还要根据职业定位与生涯规划来最终确定。热门的不一定最适合自己，适合自己的也不一定就是最热门的。找工作前有必要先搞清楚自己适合做什么，看重的又是什么，提前做好职业定位避免走过多的弯路，这样才能快速获得职业生涯的成功。
