世人皆知，未来企业的竞争，是人才的竞争。有了人才，就有了市场机会，有了人才就有了企业利润的保证。深谙此理的网络游戏公司之间的人才竞争已经开始，在行业内挖人，高薪吸引人的招数被无数次拷贝实践之后，今年秋季，网络游戏企业开始将目光移至大学校园。高薪大学争夺战的好戏连连上演，各游戏公司纷纷公开打出自己的价码，就像开屏的孔雀，尽力展示着自己的魅力。
文化创意产业作为绿色、无污染、高增长的新兴产业，近几年在世界各地得到了迅猛发展。 调查显示，中国文化创意产业中的动慢游戏产业在2008年-2012年间将以年30%以上的速度增长，2012年将达到1527.1亿元。
网游公司发展需要人才，近期各大网游公司上演了从业内挖人到大学招聘的人才争夺战。网络游戏公司不知道代价越来越大，成本越来越高吗？似乎并不尽然。
盛大允诺6领域4次调薪机会
11月4日盛大确认已正式启动2009年度校园招聘活动，本次盛大“校招”将在全国6个城市的8所高校铺开。盛大方面称：自11月1日开始，应聘者就可以登录网站，在线投递简历。
盛大人力资源方面的人士表示，盛大将为员工提供良好的工作环境和全面的薪酬待遇，全年包括：薪资、社保、奖金、福利、津贴 6个调薪因素，并有4次调整机会。
为了吸引人才，盛大还承诺像管理游戏一样管理公司，像服务用户一样服务员工的盛大，为员工设计了独特的“游戏式管理”人事制度。
蓝港在线年薪百万招牌聘人才
今年10月，蓝港在线的王峰比较忙，一直忙着去各个大学招聘人才。10月30日在成都有些惋惜地表示：“我们到成都来招聘还是晚了一点。很多人才都被提前挖走了。明年招聘计划还得靠前。”为了支撑5款游戏的开发需求。这位领导600名网络游戏人才的重庆人，在四川大学开出了200多人的招聘规模。
王峰透露，从近期迹象看，国内一二线网络游戏公司一般员工的收入比去年增长了约20%，核心团队的收入增长了50%。另外，最近流行的独立制作工作室模式，通过高分红还将使游戏人才有更高的额外收入。王峰表示，如果这些独立制作人团队能开发出一款同时在线10万人以上的大型游戏，制作团队核心成员通过高分红每年将至少拿到百万元以上的收入。
与王峰深有同感的还有腾讯和网易。10月份，腾讯在成都高校开出了100多名网络游戏开发人才的需求单；加上网易的需求，国内游戏行业最近提出的招人计划已突破千人，这与国外网游行业大规模裁员形成鲜明的对比。
高薪成游戏公司杀手锏
据了解，今年网络游戏公司，会在6个城市的8所院校招聘自己需要的人才。实际情况显示，各个公司都在打高薪的招牌。为了能够招聘到自己需要的人才，各个游戏公司还推出了具有自己特色的人才职业规划，所列的薪酬也是“不甘落后”，一浪高过一浪。
业内人士介绍，“目前游戏业人才的市场薪酬分3个档次，高位价在8000元左右，中位价在4000元左右，低位价在2500元左右”。某知名猎头公司高级顾问透露，“拥有2年以上游戏开发经验的专业人才通常年薪在10万元以上。而游戏高端人才的年薪能达到50万元以上”。
然而面对日益升温的游戏产业，游戏人才供给却赶不上其迅速发展的步伐。“高价位谁都可以出，但是高价位未必能招到自己满意的人才。”一位长年从事游戏公司工作的人力资源管理员担忧地表示。
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