与就业有关的“涨”与“跌”

“毕业=失业”，这种曾经离中国大学生非常遥远的现象，随着我国高等教育由“精英教育”向“大众化教育”的急速推进，如今已经真实地出现了。

据劳动部门介绍，我国目前经济增长所能增加的岗位每年只有800万个左右，但是，每年城乡新增劳动力却超过了2000万人。大学毕业生人数也在不断刷新着历史：2006年413万人，2007年495万人，而据统计，2008年这一数字还将达到550万人！

与此同时，来自更方面的调查数据表明，大学生工作水平在持续走低。2008年2月，北京大学教育经济研究、高等教育研究所发布了“2007年高校毕业生就业状况”调查结果。这项全国范围的调查显示，毕业生的平均月起薪为1798元，其中，一半毕业生起薪在1500元以下。去年8月，北京市劳动和社会保障局编辑出版了《2007年北京市劳动力市场指导价位与企业人工成本状况》一书，公布了北京市2007年大中专毕业生的月工资指导价位是1972元。一些职业中介机构也做了相关调查。据某招聘网一项全国范围内的薪酬调查结果显示，在北京、上海等一级城市，本科毕业生平均月起薪为2100余元。

许多HR从业人士都表示，应届大学毕业生起薪点低，说明很多用人单位在选人用人观念上的变化，社会已经开始普遍地认同“文凭不等于能力，学历并不能保证高新”的观念。

“要想取得高新，得靠自己的能力和绩效。”在访谈中，用人企业普遍抱有这样的看法。由于应届毕业生在校学习的理论知识比较脱离实际没有掌握过硬的实用技能，再加上沟通、合作意识欠缺，进入企业之后，在技术水平及职业素养方面都比较落后，工作表现往往不尽人意，在这样的情况下，企业很难仅因一纸文凭给对大学生产生更多偏爱。

就业难，招工也难

眼下的就业市场还有一种现象格外引人关注：“就业难”与“技工荒”并存，找工作难与招人难并存。这种现象的出现，反映了目前就业市场的结果性矛盾。

专家认为，高校招生规模的急剧膨胀，打乱了既有的金字塔形的人才需求结构。由此带来的后果是，一方面，在社会还无法提供足够的合适岗位的条件下，大量大学毕业生的涌入，势必造成人才暂时的相对过剩；另一方面，高校扩招，把许多原本作为技术工人培养的学生纳入普通高等教育的培养范围，从而导致技术工人的短缺。

大学生曾经被称为“天之骄子”，如今却遭遇就业困境；而与之形成鲜明对比的是，不少企业高薪优待却招不到合适的人才。例如智力高度密集的游戏、动漫、数字影视等新兴行业，无论是工作环境、薪资待遇还是职业发展空间都十分诱人，却面临着巨大的人才缺口。这种尴尬现象是从一定意义上说，是高校专业设置与市场需求错位的结果。有关专家认为，由于高校一些专业设置不合理，导致了打学生供给与企业需求之间的突出矛盾。

转型期的新挑战

    另据劳动法律专家预测，尽管08奥运为国民经济注入了一剂“强心针”，但总体看来，08年企业因为新法实施后人力成本大大提高，可能会压缩自己的用人指标，因此招聘关口会更加严格起来，以后退工不容易，所以招工一定会审慎。最直接的一个表现就是应届大学毕业生求职将会更困难，因为企业为之付出的成本在新法实施后会更高。而新法与企业之间的磨合期大约在5年左右，在此期间，就业市场也势必产生相应“震荡”。

    应对种种就业难题的挑战，你准备好了吗?

    汇众益智无锡校区面对当今学生毕业＝失业的状况，积极加强学生的就业工作，不仅在教学上多加管理，增加学生与老师的多方面沟通，在就业上更是积极与多方企业合作，并且学生在入校时就可以签定就业保障协议。我们的学生基本实现全部就业，成绩不合格者，学校给予补课，免费重修等，从多方面确保学生学到切实有用的知识，顺利就业。

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