由于网络游戏是一种相对廉价的娱乐消费，而中国的网游企业主要依靠国内需求，用户群体有基数大和粘性高的特点，同时各大网游厂商都储备了大量的现金流，因此在全球经济危机带来的寒流中，我国的游戏行业依然呈现着一派欣欣向荣的景象。不过，即使前景乐观，也不能疏忽大意，民族游戏企业还是要随市场情况的变化而快速准确地作出反应，加强危机意识，让经济危机的“寒冬”也变成温暖宜人的“春天”。  
  
　　网络游戏用户规模不断扩大、新的网络公司不断增加、网络游戏投资商纷纷快速成长，游戏行业又成为人才市场上的热门话题。“游戏人才短缺”是业内企业共同的呼声，那么，在2009年，游戏人才将面临怎样的机遇，“高薪”究竟是“沫泡”还是现实？ 
　　  
　　有关数据显示，2007年中国网络游戏用户达到4800万，环比增长17.1%，2008年用户增长率将超过20%，用户规模接近6000万。虽然近几年网络游戏行业消费持续增长，但从中国网络游戏市场总体情况来看，2008年对于整个行业来说形势仍然严峻，主要体现在低进入门槛和高运营门槛上：免费运营网络游戏形成气候，地市级城市争斗达到白热化程度，同时产品同质化严重，同一时间多款同类产品相继推出造成网络游戏公司运营风险的提升。在这种背景下，专业、优秀的创意型游戏人才必将成为各大游戏公司的抢手货。  

　　虽然说中国游戏产业发展迅猛，但巨大的人才缺口严重制约了国内高水平游戏软件的开发。中华英才网、智联招聘、前程无忧等几大招聘网站上，“急聘”各类游戏精英的广告极为抢眼，其中游戏软件开发工程师、游戏设计师、游戏策划、游戏美术工程师等中高级人才更是虚位以待，月薪近万元，真正技术熟练者更是到了一将难求的地步。据悉，一般的游戏开发工程师、游戏设计师等职位的月薪可达到8000元以上，而一些有经验的优秀游戏专业人才年薪则可高达30-50万元。可见，游戏人才在国内人才市场上的“高薪”才刚刚起步。 

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