主持人：据我所知，前程无忧在招聘方面是全国领先的，网络求职的时候咱们要注意哪些问题？怎么样才可以使回复的效率高一些？

李木：其实前程无忧是中国唯一一家上市的人力资源服务机构，我们先从两部分来说，第一部分就是投递简历的技巧，首先我们刚才说到简历，建立务必要真实，千万不要有任何虚构的成份。

第二个，针对每个职位务必只投递一次，人士经理看到重复的简历非常头大，这是投递的小技巧了。

自公司成立以来，我们一直在研究个人用户的资料保密性，还有投递简历求职的便捷性，我觉得从便捷角度讲没有任何问题，第二要学生要注意你投递的公司是不是传销公司、皮包公司，这都是学生要考察的，便捷性前程无忧可以做到，希望更多的大学生到前程无忧注册自己的简历。

主持人：您刚才提到欺诈性的公司对学生造成的欺骗，现在很多学生找工作的时候遇到各种各样的问题，在新闻上也经常会看到被骗的大学生，在求职的时候应该注意哪些陷井呢？特别是在就业压力下，有哪些新的骗局和陷井要注意呢？

李木：其实大学毕业生就业的心情非常的急迫，刚开始谈到了心态的问题，心态一定要平衡，这是最重要的，在平和的心态下，有时候找一个企业就像缘份一样，缘份总会来的，要注意两个陷井。

第一个就是收钱，名目很多，比如说体检费、服装费，比如说要送你再培训，要收教材费等等，我认为体检费，每个公司都需要新员工做体检，有的公司会承担这个费用，有的公司不会承担这个费用，个人承担这个费用的时候，一定要个人支付给医院费用。比如说餐饮娱乐行业都要缴纳服装费，但是如果这个公司收了你的钱，应该给你一个有双方签字、盖章的证明收了这个钱，这个钱用于什么用途，其他收费的公司我认为都是骗子公司，我认为都是不合理的。

第二个陷井，我们刚才谈到了传销机构，往往他们都有一个正规的实体，我想学生进了这样的地方应该有一些法律常识，要看一下他们的销售模式、运作模式、销售的产品是否合法，看他们是不是传销机构，如果感觉他们像传销机构，明智的做法应该是立刻离开。

主持人：学生找工作的时候还有一个途径的问题，据我所知，现在有学校招聘、大规模的招聘会、网络招聘，您这边还有哪些途径可以提供给大学生朋友？比如说通过其他的方式找到工作。

李木：我觉得途径不是最重要的问题，重要的是你在大学期间、在研究生期间有没有实践的经验，实践经验是大学生找工作的一个软肋，前程无忧的CEO说了，在这样的经济风波里，企业的招聘意愿有明显的下降，我们前程无忧在这个时候，我们可以从大学生实习开始，促进大学生的就业，我们做了三年这样的活动，我们今年还会做下去，我们会提供实习岗位，是不收钱的，把这个信息告诉大学生，有的实习大学生就转为了公司的正式员工，有的没有在这家公司待下去，但是积累了宝贵的经验，我相信他在600万大学生里面，应该是第一批找到工作的人。

主持人：前两天看到一个新闻，郑州的大学生毕业生从擦皮鞋开始，走上了创业之路，希望走上一个连锁发展的道路，从小做起的事情体现了大学生创业，您这边赞同大学生创业吗？选择的项目有哪些呢？

李木：完全赞同，就像擦鞋的两个小姑娘，他们的人生态度是非常积极的，值得大学生学习，创业我们可以说到中国人的习惯，中国人跟美国人做一个对比，美国人的座右铭就是去做，在做的过程中出了什么问题我们再来解决这样的问题，中国人的习惯就是先要设想、先要考虑，把所有的困难都预料到再做事情。我建议大学生学一下美国人，只要你有好的点子，你觉得这个点子有发展，你就去做，而且国家有扶持资金，国家也在鼓励大学生创业，不要有太多的思想负担。

在哪些行业会有更多的创业机会？我说三个行业，第一个互联网，互联网的发展空间是无限大的，而我们的大学生只要有一个好的点子，只要吸引人们的眼球都可以做互联网行业。

第二个行业是服务外包，这个行业在印度做的非常好，还有一些小国家都有服务外包的业务，中国这个行业是在起步阶段，甚至还没有到起步阶段，在中国在西安这样的大城市，我们有语言的优势，我们有薪酬的优势，我们完全可以向一些跨国公司、大公司提供服务外包这样的服务。

第三个行业就是软件制造，我们国家的软件制造除了金蝶、用友这样的大公司，其他公司还停留在外包的水平，它们没有自己的产品，他们做的都是为国外软件服务的，我们大学生是有技术、活力新一代大学生，应该从你们这一代做出来属于中国真正的软件产品。

主持人：咱们以上的问题从学生的就业到创业，很多朋友这两条路都没有形成的时候，现在还有一个热潮就是培训，面对培训热，您觉得大学生还需要培训吗？

李木：我们应该怎么样看待培训呢？两点，第一点是需求导向，第二点是兴趣导向。

首先说到需求导向，人增长一技之长永远都不是坏事，就看你需要不需要这个培训，就看你需要从事的工作是不是需要技能。

第二个就是兴趣的导向，多学一个技能完全没有错误，我们大学生如果对律师、注册会计师等有兴趣，完全可以学它，多一个技能完全没有问题。

主持人：其实还有一种情况，现在很多学生留下来考研，大家都去考公务员，您觉得在这个方面，您鼓励大学生积极的考研或者考公务员吗？您有什么深切的感受想跟大学生来分享一下。

李木：今年两会还有一个提案是扩大今年的研究生招生数量，我很高兴这个被否决了，人在找工作、就业的时候，重要的是你的基本素质和综合素质，大学四年并不一定我会找到一个非常对口的工作，我觉得大学四年对你走入社会已经足够了，大家上研究生的心态不应该是逃避社会的心态，我因为找不到工作才去考研究生，这个心态是错的，有可能过几年我们的研究生也很多，这不是一个途径，如果抱着求学的目的考研究生没有任何问题。

我们的政府机关、事业单位也需要更多的高素质的人才，只不过我们现在看到的现象是400个人抢一个位置，我觉得这是一个很正常的现象，大家希望做公务员，希望为社会做一些事情，400争一、800争一都没有问题，作为一个大学生来说，就是多了一条路走。

主持人：刚才咱们提到前程无忧针对企业的实习岗位的设置，为学生搭桥的活动，这样的活动咱们今年前程无忧会有类似活动的考虑吗？

李木：今年我们还处在经济风暴的时期，我们已经在做了，放弃我们的收入去给企业提供这样的实习职位，给企业和大学生搭桥，现在实习活动还在做，只不过形式跟往年不一样，我们今年会更务实、有效的给大学生提供职位，现在我们有实习频道shixi.51job.com这样一个平台，现在有600家企业加入我们的平台，在平台上发布他们的实习职位，也有更多的大学生浏览这个平台，看有没有适合自己能力的职位，我们在让大学生在学校期间，给你一个机会完善自己的实践经验，对他自己未来找工作、创业都是非常有用的。

主持人：以上问题是关于大学生就业的问题，希望今天的探讨可以帮助到大学生朋友，也感谢李木经理百忙中作客腾讯大秦网访谈室，再次感谢李经理的光临！

李木：谢谢！