据不完全统计，目前国内游戏开发设计人才缺口已高达60万人，其中游戏软件开发工程师、游戏设计师、游戏策划、美编等中高级人才极为紧缺，真正技术熟练者到了“一将难求”的地步。造成游戏人才缺失的重要原因是传统教育与市场需求的严重脱节。游戏制作设计人才匮乏已成为严重制约游戏产业持续发展的瓶颈。
　　游戏人才缺口不断扩大，网游公司自然会不惜重金，在人才吸引和储备上做文章。
　　网游公司发展需要人才，近期各大网游公司上演了从业内挖人到大学招聘的人才争夺战。网络游戏公司不知道代价越来越大，成本越来越高吗？似乎并不尽然。
　　盛大允诺6领域4次调薪机会
　　11月4日盛大招聘活动将在全国6个城市铺开。盛大方面称：自11月1日开始，应聘者就可以登录网站，在线投递简历。
　　盛大人力资源方面的人士表示，盛大将为员工提供良好的工作环境和全面的薪酬待遇，全年包括：薪资、社保、奖金、福利、津贴 6个调薪因素，并有4次调整机会。
　　为了吸引人才，盛大还承诺像管理游戏一样管理公司，像服务用户一样服务员工的盛大，为员工设计了独特的"游戏式管理"人事制度。
　　蓝港在线年薪百万招牌聘人才
　　从近期迹象看，国内一二线网络游戏公司一般员工的收入比去年增长了约20%，核心团队的收入增长了50%。另外，最近流行的独立制作工作室模式，通过高分红还将使游戏人才有更高的额外收入。王峰表示，如果这些独立制作人团队能开发出一款同时在线10万人以上的大型游戏，制作团队核心成员通过高分红每年将至少拿到百万元以上的收入。
　　10月份，腾讯开出了100多名网络游戏开发人才的需求单；加上网易的需求，国内游戏行业最近提出的招人计划已突破千人，这与国外网游行业大规模裁员形成鲜明的对比。
　　高薪成游戏公司杀手锏
　　据了解，今年网络游戏公司，在打高薪的招牌。为了能够招聘到自己需要的人才，各个游戏公司还推出了具有自己特色的人才职业规划，所列的薪酬也是"不甘落后"，一浪高过一浪。
　　业内人士介绍，"目前游戏业人才的市场薪酬分3个档次，高位价在8000元左右，中位价在4000元左右，低位价在2500元左右"。某知名猎头公司高级顾问透露，"拥有2年以上游戏开发经验的专业人才通常年薪在10万元以上。而游戏高端人才的年薪能达到50万元以上"。
　　然而面对日益升温的游戏产业，游戏人才供给却赶不上其迅速发展的步伐。"高价位谁都可以出，但是高价位未必能招到自己满意的人才。"一位长年从事游戏公司工作的人力资源管理员担忧地表示。 　　
 
　　中国的游戏产业正在蓬勃发展阶段，据初步统计，中国游戏开发企业向海外输出的大型原创网络游戏数量目前已达十余款，累计创汇超过了3500万美元。

　 在我国众多动漫游戏职业教育机构中，汇众益智起步较早，师资力量和管理水平也一直稳居前列。其自主研发的游戏学院、动漫学院课程，充分考虑了中国学生的文化背景和接受习惯，结合丰富的案例和项目，模拟企业真实的研发环境，对学员的专业技能和职业素质进行全方位的训练。经过1年左右由浅入深、循序渐进的系统学习，即使没有美术和计算机基础，也能掌握游戏设计开发或动漫设计制作技能。据透露，目前汇众益智的毕业学员人数已达一万多名，70％的游戏、动漫企业都有来自汇众益智的毕业学员。