眼下，各大中专院校应届毕业生已开始走出校园找工作，为自己的多年寒窗苦读寻找“买家”，然而依照目前的就业形势，应届生就业已从买方市场彻底转变为卖方市场，由求职者挑企业转化为企业挑人。针对这种情况，应届生也只能顺应就业市场大趋势，毕竟今年的就业压力已超过想象。记者走访了几次招聘会现场，应届毕业生找不到工作的最大阻碍是工作经验的缺乏，企业在招聘时，问得最多的还是“有无相关的工作经验？都在什么岗位上干过？”等类似的问题。有些应聘者认为企业的要求太苛刻，企业要求应聘者要有相关的工作经验，但应届生刚从校园毕业哪来的工作经验。记者针对这样的问题，采访了某企业的招聘主管王先生，他说：“我们也是迫不得已，今年我们企业的发展受到金融危机的冲击，以前我们也招应届毕业生，但是目前这种形势，我们也要考虑培训应届生的成本问题。”

　　上海某中型电子企业，在2007年和2008年虽然没有进行大规模的校园招聘，但是通过网络招聘等途径每年招聘了20—30名应届毕业大学生。截止到09年3月份，该公司的业绩虽然没有受到太大的影响，但是依据公司战略规划和长远考虑，人才引进的速度已经缓慢下来，应届毕业生的招聘已经不列入2009年度招聘计划。

　　经验这道门槛已经把众多的应届毕业生卡住了，相比较而言，拥有一技之长的技校生反倒比高学历的应届毕业生更容易找到工作，而且待遇方面也比应届生的起点高，特别是拥有高技术和创新技术的技术人才更是紧缺，只从新兴的游戏行业来说，每年游戏研发类专业人才缺口就高达60万，而且这个数字还在逐年递增，很多国内外一线游戏研发企业为招揽到优秀的高技术游戏研发人才，不惜开出年薪10W以上的高待遇，如九城、金山、巨人等国内的游戏行业巨头为招人才到处挖墙角。

　　但是“巧妇难为无米之炊”，游戏人才的巨大缺口已成为不争的事实，游戏人才的供给始终满足不了市场的需求，游戏企业的人才之战已升级为游戏人才的长远战略资源储备上，专业的游戏人才培养机构已成为企业人才争夺找的新战场，从09年春节后到现在，西安小寨游戏学院已经接受到不下80多家游戏企业定向培养游戏人才的协议，和其中60多家签订了《人才战略合作协议》，协议中明文标注签约企业有优先录用小寨游戏学院培养合格的优秀毕业生特权，企业在定向学员学习期间必须无条件支持学员的项目经验实习机会，并参与到企业的项目研发当中，这样学员在毕业时就已经积累了企业所需的工作经验，专家认为，这种崭新的培训就业形式，无疑为广大缺乏工作经验找不到工作的应届生提供了迅即就业的低门槛。

　　据西安小寨游戏校区09年一季度学员数据统计表明，已招收的学员中，应届毕业生占六成，特别是具有高中以上学历的应届毕业生占很大一部分，他们选择的理由很简单，就业难不如卧薪尝胆，高起点高薪就业，而且游戏行业的前景很好，到什么时候都不会过时，选择游戏技能培训等于拥有一辈子的好工作。

　　经验缺乏，选择一门有前景和“钱途”的专业加强求职竞争力，完胜“另类求职”也能实现人生的理想，拥有不一样的职业人生。