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学历对就业的影响大吗

来源:汇众教育 编辑:小汇 2018-07-27 1585

摘要:很多人会说,你的学历不代表你的能力。尽管这句话没错,但是我们面临一个残酷的现实:现在的许多公司还是会通过学历来筛选应聘者,每天要处理大量的简历

  很多人会说,你的学历不代表你的能力。尽管这句话没错,但是我们面临一个残酷的现实:现在的许多公司还是会通过学历来筛选应聘者,每天要处理大量的简历,在不了解一个人的情况下,看简历中的学历、工作经验是最快速便捷的方法。你说你能力超过比你学历高的,但是验证这句话需要时间来证明,并不是所有人都希望花这个时间。那么学历对就业的影响大吗?小编在下面几个方面阐述一下。



  1、应聘时学历高低很重要吗?


  我们都说能力、能力,但是,能力这个东西如何简单的判断呢?更多还是招聘者的个人经验。


  那么,在这种情况下,如果决定权在提问的朋友您手中,在两个都是同等年级、差不多背景的人选中,您会先考虑学历高的还是低的?


  2、公司为什么喜欢用有工作经验的?


  请问,在大学毕业前,各种老师是不是会指导说“先就业,积累经验,再择业”……这个经验有什么用呢?基本的:与人沟通的能力、对职场基本规则的一些初浅了解、对工作责任的一些不同于应届生的地方等等。


  同样的,请问,如果是提问的朋友,您会优先考虑不用什么都重新教的新人还是一个已经上路一段时间的熟手呢?


  3、新人有机会吗?如何得到橄榄枝?


  至于新人的机会,当然有啊!每年那么多的新人,不可能先放两三年再用吧,呵呵。至于如何得到机会,其实有很多,我简单说一下我个人比较看重的吧:我们先来看看现在的用人单位对一般的年轻大学生(仅仅考虑一般学校一般专业一般性的同学,特优秀、特不行的不做讨论)的诟病:好高骛远、缺乏目标、缺乏责任感、缺乏坚韧、不够坚持、重利、短视等……


  如果你的工作经历很少或者几乎为零,怎么办?


  那你就要好好挖掘一下自己做过的事情,比如专业实习,再比如在高中的时候有没有做过什么比较杰出的事情,比如有没有参加过什么比赛之类的。找3个跟所申请的职位最相关的经历,然后按照时间顺序,每条经历中写3点具体内容以及学到的能力,就可以了。所以说,学历对就业的影响还是比较大的。


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